江苏人力资源法务师考试一般是由江苏省人力资源和社会保障厅（或其授权的单位）组织，并委托相关机构进行具体实施和考务管理。

考试通常包括理论知识和操作技能两个部分，其中理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等；操作技能包括劳动法、劳动合同法、社会保险、劳动争议的预防与处理、规章制度等方面的理解和应用。

考试一般需要满足一定的条件，例如学历、工作年限、培训经历等，具体的条件可以参考江苏省人力资源和社会保障厅的官方公告。

建议咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门，以获取最准确的信息。

江苏人力资源法务师考试注意事项如下：

考试前一天一定要把该带的东西准备好，比如身份证、准考证、考试相关资料等，不要等到考试当天或者考试前才急急忙忙地找。

考试当天一定要提前出发，避免错过考试时间。

进入考场时，请携带好相关身份证件和准考证，并遵守考场规则，遵守考试时间，不要迟到。

考试期间要注意饮食健康，不要吃辛辣、刺激性的食物，保持良好的饮食习惯，有助于考试状态的保持。

考试结束后，不要急于离开考场，等待老师公布考试成绩后再离开。

考前应适当进行复习，了解考试题型和答题技巧，有助于提高答题正确率和效率。

最后祝愿您取得好成绩。

江苏人力资源法务师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：人力资源法务师考试是对专业人才评价的重要方式，也是人力资源领域相应职业岗位必备的素质和能力的体现。

2. 考试科目：考试包括法律法规、劳动合同、社会保险、薪酬设计、劳动合同解除等科目。

3. 考试形式：考试包括单选题、多选题和案例分析题等题型，其中法律法规科目采用闭卷笔试方式，其他科目采用计算机考试方式。考试时间为2个小时到3个小时之间，具体时间以通知为准。

4. 考试内容：考试内容涵盖人力资源管理的法律法规、劳动合同的签订和解除、社会保险的缴纳和管理、薪酬设计的方案和实施、劳动争议的解决和处理等方面。同时，还需要考生具备相关的法律知识，能够应对不同场景下的劳动纠纷和法律问题。

5. 考试要求：考生需要具备大专以上学历，从事人力资源相关工作三年以上，并且需要掌握相关法律法规、政策和规范，能够运用相关法律知识和技能解决实际问题。

需要注意的是，具体的考试内容和形式可能会根据不同的考试机构和时间有所变化，考生应该根据具体的通知和要求进行备考。