江苏人力资源法务师是三级职业技能等级，是从事人力资源工作的人员通过考试获得的专业证书。此证书受到了各大企业的认可，可以证明持证人具备了企业人力资源管理工作的必备知识以及技能。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部职业资格管理机构的规定，通过人力资源管理师三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证，方可报考。此外，人力资源法务师还涉及到法律知识，需要结合法律条文，案例分析等进行分析。

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江苏人力资源法务师需要注意以下三点：

报名条件。根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《人力资源法务师报名条件》进行报名。满足条件者可按照流程进行报名，并按时参加考试。

备考准备。考试前做好备考准备，包括但不限于复习考试知识点，练习历年真题，掌握考试格式和书写技巧等。

遵守考试规则。考试时，必须遵守考试规则，否则可能会影响考试成绩或受到处罚。考试期间应保持冷静，认真答题，避免因紧张而影响答题水平。

注意：不同地区或部门可能存在细微差异，具体以当地考试公告为准。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

江苏人力资源法务师是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、劳动争议处理等领域工作的专业管理人员。

这个职业需要具备人力资源管理、行政管理、法律、心理学等相关专业背景，并需要经过专业培训和考试获得相应的资格证书。

此外，人力资源法务师还需要熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理的基本理论，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够处理劳动争议，为企业提供人力资源法律咨询和服务。

总之，江苏人力资源法务师是一个专业性强、要求高的职业，需要具备多方面的素质和能力，能够为企业提供专业的人力资源法律服务。