江苏人力资源服务师有以下几个等级：

1. 人力资源管理员（国家职业资格四级）。

2. 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。

3. 人力资源管理师（国家职业资格二级）。

4. 企业培训师。

这些等级对应不同级别的人力资源管理师，具体可咨询当地人社局。此外，江苏一些大型企业也会设置人力资源主管或人力资源总监等岗位。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询江苏当地专业人士。

江苏人力资源服务师需要注意以下几点：

报名前需要准备一些报名材料，包括考生本人身份证原件及复印件、学历证书复印件、工龄证明原件等。

考试前需要提前了解考试的科目和考试时间，合理安排自己的时间。

考试时需要遵守考场纪律，不要作弊，不要提前交卷。

考试后需要注意查询自己的考试成绩，如果合格，需要及时领取证书。

在准备面试时，需要了解自己所应聘职位的具体工作内容、要求和职业前景，以便更好地展示自己的能力和职业规划。

在工作中需要不断学习和提升自己的专业技能和知识，以便更好地适应行业的发展和变化。

需要注意维护自己和公司的合法权益，遵守职业道德和规范，做到诚实守信、勤勉尽责。

以上就是江苏人力资源服务师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

江苏人力资源服务师是从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和管理、薪酬和福利管理、绩效管理和考核、劳动关系管理等工作的人员。他们需要具备高度的敬业精神和职业操守，良好的沟通能力和组织能力，以及广泛的知识和技能。

人力资源服务师的工作涉及多个领域，如管理学、心理学、社会学等，他们需要不断地学习和更新自己的知识，以适应不断变化的市场需求。同时，他们还需要与客户和员工建立良好的关系，提供高质量的服务，维护企业的形象和利益。

在江苏，人力资源服务师的职业前景和发展空间广阔。他们可以通过不断的学习和实践，提高自己的专业技能和管理能力，成为高级人力资源管理专家、人力资源管理顾问、企业培训师等职业。同时，他们也可以通过自己的努力和创造，开创自己的事业，如创办人力资源服务公司、管理咨询公司等。

总之，江苏人力资源服务师是一个具有挑战和机遇并存的职业，需要具备高度的敬业精神和职业操守，良好的沟通能力和组织能力，以及广泛的知识和技能。