江苏人力资源服务师招聘岗位包括但不限于：

人事专员。

招聘专员/助理。

员工关系管理师。

薪酬福利管理师。

培训管理师。

人力资源经理、总监。

这些职位通常在大型企业和人力资源服务公司工作，主要负责招聘、员工关系管理、薪酬福利和培训等环节。在招聘过程中，您需要具备相关专业知识，并熟悉人力资源相关法规和政策。

如果您想成为这些职位的员工或应聘人力资源服务师的岗位，您可以通过江苏当地的招聘网站、社交媒体、人才市场等渠道获取招聘信息，并准备相应的简历和求职信，展示自己的专业知识和技能。同时，您还需要了解相关的人力资源法规和政策，以确保自己的权益得到保护。

江苏人力资源服务师招聘注意事项包括：

1. 确认招聘方的真实性：在选择工作时，首先要确认招聘方是否具有真实的招聘信息，可以通过企业官方网站、人才市场等正规渠道进行确认。

2. 了解岗位需求：详细了解人力资源服务师的相关要求，如工作经验、技能要求、岗位职责等，以便自己是否符合招聘要求。

3. 准备个人简历：根据岗位需求，准备一份有针对性的个人简历，突出自己的相关工作经验和技能，以便更好地展示自己。

4. 面试准备：在面试前，要对公司背景、业务范围、人力资源部门等相关信息进行了解，以便更好地回答面试官的问题。同时，要准备好自己的简历和相关证书，以便面试官查阅。

5. 保持专业形象：在面试时，要保持专业形象，穿着得体、言谈举止得当，展示自己的职业素养和自信。

6. 了解行业法规：在人力资源服务行业中，要了解相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，以便在工作中更好地维护自己的合法权益。

7. 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，避免出现不必要的纠纷。

总之，在江苏人力资源服务师招聘过程中，求职者应该注意确认招聘方的真实性、了解岗位需求、准备个人简历、面试准备、保持专业形象、了解行业法规以及谨慎签订合同等方面的问题。

江苏人力资源服务师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、员工入职手续办理以及离职证明办理等。

2. 任职要求：具备人力资源管理、心理学等相关专业知识，熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的组织协调能力和人际沟通能力。

3. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供良好的工作环境和职业发展机会。

4. 工作地点：江苏境内，具体地点根据工作需要确定。

5. 招聘人数：根据当前人力资源需求，具体人数将根据应聘者表现确定。

6. 简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题请注明应聘职位。

7. 面试安排：简历通过筛选的应聘者将收到面试邀请，请注意查看邮件和电话通知参加面试。

以上为江苏人力资源服务师招聘的基本信息，建议详细阅读招聘说明，了解更多岗位详情。