江苏人力资源高级工程师是一种专业职称，通常在人力资源管理领域工作，具有丰富的理论知识和实践经验。

该职称需要具备以下基本要求：

掌握现代人力资源管理的基本理论和方法。

熟悉相关政策法规，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等。

能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作。

能够处理日常的人力资源管理事务，包括员工关系管理、劳动争议处理等。

达到高级工程师水平需要经过一定的学习和实践，例如参加专业培训课程、完成相关课题研究、发表专业论文等。同时，需要在实际工作中表现出较高的专业素质和能力，取得一定的业绩和成果，例如成功实施人力资源管理工作、提高员工满意度和绩效水平等。

在江苏，获得人力资源高级工程师职称后，可以享受相应的待遇和福利，例如更高的工资待遇、职业晋升机会、社保福利等。同时，该职称也是个人职业发展的重要标志，有助于提高自己在行业内的知名度和影响力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询江苏人力资源高级工程师人士。

在江苏申请人力资源高级工程师需要注意以下几点：

1. 确保满足申报条件：根据江苏省的职称申报要求，确定自己已经具备了相应的条件，如学历、专业、工作经历、职称英语和计算机能力等。

2. 提前准备材料：在申报过程中，材料的完整性和及时性非常重要。需要提前准备所有要求的材料，并确保其准确无误。

3. 了解申报流程：了解并遵守江苏省人力资源高级工程师的申报流程，按照要求进行申报。

4. 及时递交材料：在规定的时间内递交所有材料，以确保申报流程的顺利进行。

5. 配合评审：如果通过了初审，将会有专家对你的材料进行评审。需要积极配合专家进行评审，回答他们的问题和疑惑。

6. 关注证书颁发：如果通过了评审，你将会获得人力资源高级工程师的证书。在拿到证书后，需要关注证书的防伪措施，确保证书的真实性。

7. 遵守职业道德：作为高级工程师，你需要时刻遵守职业道德，保持良好的职业形象。

总的来说，申请江苏人力资源高级工程师需要注意遵守相关规定和流程，确保材料的完整性和准确性，积极配合评审，并遵守职业道德。

江苏人力资源高级工程师是一种职业头衔，通常是指在人力资源管理领域拥有高级专业知识和技能的人才。他们通常在大型企业或组织中担任重要职务，负责人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等重要工作。

江苏人力资源高级工程师通常需要具备以下特征：

1. 拥有丰富的人力资源管理实践经验，能够解决企业人力资源管理中的实际问题。

2. 具备扎实的人力资源管理理论知识和实践技能，能够独立完成人力资源管理的各项工作。

3. 具有良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地指导和激励团队成员。

4. 拥有较强的分析问题和解决问题的能力，能够及时发现和解决人力资源管理中的各种问题。

5. 具有良好的职业道德和职业操守，能够维护企业利益和员工权益。

获得江苏人力资源高级工程师职称意味着持有人力资源管理方面的专业知识和技能达到了较高的水平，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，是企业人力资源管理领域的重要人才之一。