江苏人力资源管理师三级指的就是劳动关系协调员三级证书，说明如下：

1. 劳动关系协调员作为人力资源从业人员的重要组成部分，在三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）中占据重要地位。

2. 劳动关系协调员三级证书是表明劳动者具有从事人力资源管理相关职业的能力和资格的证书。

3. 劳动关系协调员三级证书在求职、工作中具有重要意义，是劳动者升职加薪的重要依据，同时也是能力水平及专业素养的重要体现。

因此，江苏人力资源管理师三级证书在人力资源管理领域具有广泛认可度和重要性。

江苏人力资源管理师3级注意事项如下：

考生需要携带相关申报材料，提前做好报名准备，确保顺利参加考试。

考试前需要了解考试时间、地点、科目和自己的座位号等信息，以便于顺利参加考试。

考试前需要调整好自己的心态和状态，保持冷静、自信、专注和积极。

需要遵守考场规则和考试纪律，不得作弊或者使用不正当手段参加考试。

考试结束后，需要将试卷和答题卡放回原位，以便于工作人员进行整理和归档。

需要注意自己的着装和仪容，保持整洁、得体、庄重和大方。

希望以上内容对你有帮助，更多内容可以咨询江苏人力资源相关部门。

江苏人力资源管理师三级说明如下：

等级划分。人力资源管理师三级（国家职业资格三级）。

申报条件。要求同时具备以下条件：

1. 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数。

2. 具有大学本科学历证书，连续从事本职业工作1年以上。

3. 具有大专学历证书，连续从事本职业工作4年以上。

4. 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作9年以上。

主要职责。三级人力资源师需要负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等工作。

以上内容仅供参考，建议到人社部的官方网站查询，以获取更准确的信息。