江苏人力资源管理师4级是从事人力资源中、初级专业工作的人员应具备的职业资格。

此级别从业人员主要从事的工作内容包括：

1. 从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等职能模块的其中一个模块以上。

2. 担任人力资源助理工作，负责协调各职能模块之间的业务。

江苏人力资源管理师4级需满足以下条件之一：

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

建议咨询当地人力资源和社会保障部门，获取更准确的信息。

江苏人力资源管理师4级注意事项如下：

职业道德基本知识部分考试时间通常为20分钟左右，考生需要提前了解考试时间，并调整好自己的答题节奏。

人力资源管理师考试通常采取闭卷、机考的方式，考生需要了解机考操作流程，并注意考试纪律，避免作弊行为。

考生应提前到达考试地点，并做好考前的准备工作，如检查考试工具、携带相关证件等。

在考试过程中，考生需要认真听读试题，仔细作答，尽可能多地获取有效分数。

人力资源管理师考试一般分为单选题和多选题两个题型，考生需要掌握相关的专业知识和技能，并注重答题技巧。

考生在考试结束后，需要将试卷和答题卡整齐地放在考桌桌上，以便监考老师进行成绩登记。

希望以上内容对你有帮助，更多人力资源相关信息可以访问人力资源网站了解。

江苏人力资源管理师4级说明如下：

具备6年人力资源管理工作经验，其中包括3年以内的招聘配置工作经验，能够熟练实际操作。

具备专业理论知识，同时熟知劳动法律法规和当地的相关政策。

能独立完成各项人力资源管理具体实务工作，指导助理人力资源管理师工作。

此外，江苏人力资源管理师4级还需要通过综合考试，取得四级证书。此外，还需了解行业动态，关注人力资源管理的最新发展。因此，能通过四级人力资源管理师考试的人员，不仅具备扎实的人力资源专业知识，还拥有丰富的实操经验和良好的职业素养。