江苏人力资源管理师的书包括《人力资源职业资格考试指南》和《人力资源管理师考试指南》等。另外，教材包括基础知识教材和专业技能教材。基础知识教材包括《人力资源法律政策汇编》、《人力资源管理职业资格中级基础知识》、《心理学基础》以及综合练习。专业技能教材包括《人力资源职业资格考试指南》、《人力资源管理师考试指南》、《岗位说明书编写大全》、《招聘管理流程全攻略》、《员工关系案例分析手册》、《员工福利与激励制度大全》、《人力资源管理先进工具大全》等。

如有需要，可以到书店或者通过网购的方式获得相关书籍。

江苏人力资源管理师的书注意事项包括以下几点：

确保书籍的完整性。书脊、封面、目录等应保持完整，不应有缺页、撕页的情况。

仔细阅读书籍内容。翻看书籍内容时，应注意查看内容是否真实可靠，有无错别字或排版错误。

注意书籍的新旧程度。人力资源管理师考试书籍应该是全新的，不应有明显的使用痕迹。

检查书籍的包装。正规出版社出版的书籍通常会有完整的包装，如塑料袋或纸袋，以确保书籍的完整性。

不要折叠书籍。书籍在运输和存储过程中应保持平整，不应有明显的褶皱或弯曲。

核实书籍的数量和种类。应该确保书籍的数量和种类与考试要求一致，特别是对于指定教材，应仔细核对。

妥善保管书籍。考试结束后，应该将书籍归回原位或放入书架，以备后续使用或查阅。

总之，江苏人力资源管理师的书应该保持完整、全新、真实可靠、平整、数量齐全。

江苏人力资源管理师的书说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、内容、方法和技术。

2. 熟悉劳动法律法规，包括劳动合同、工资支付、社会保险、劳动争议等方面。

3. 学习人力资源管理的基本理论，如人性假设、人力资源开发与管理的发展趋势等。

4. 掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等核心内容。

5. 熟悉企业组织变革的策略与方法，了解不同企业文化下的管理特点。

6. 了解国际人力资源管理发展趋势和国内相关政策法规。

7. 学习案例分析、人力资源管理软件操作等实用技能，提高实际操作能力。

这些内容旨在帮助考生全面了解人力资源管理领域的知识和技能，为取得江苏人力资源管理师的职业资格做好准备。