江苏人力资源管理师二级是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员所持有的职业资格证书。

该证书的考试时间在每年大约三月份，报名时间在考试前三个月左右，大约在每个月的第三个周末进行考试。报名方式一般为网上报名，具体详情建议咨询当地人社部门。

此外，人力资源管理师二级对于企业人力资源管理人员整体素质是至关重要的。通过职业资格考试的人员，表明其已经具备了从事人力资源管理所必须的职业素质，这对其今后的职业发展也有很大帮助，同时也有利于人力资源管理人员整体素质的提高。

在准备参加江苏人力资源管理师二级考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备理论知识：对考试涉及的理论知识进行全面系统的学习，确保扎实掌握相关的理论基础知识。

2. 制定学习计划：为了确保有足够的时间复习和巩固知识，建议制定详细的学习计划，并按照计划进行复习。

3. 理解考试要求：仔细阅读考试要求，了解考试的形式和题型，以便更好地准备考试。

4. 注重实践操作：人力资源管理师二级考试中，实践操作部分占有重要的分值比例，因此需要注重实践操作技能的训练，掌握实际操作的要领和技巧。

5. 模拟考试环境：在考前可以参加模拟考试，了解考试的流程和时间分配，以便更好地适应真实的考试环境。

6. 保持健康饮食和充足的睡眠：在考试前几天，保持健康的饮食和充足的睡眠，以保持良好的身体状态和心理状态。

7. 调整好心态：考试前保持冷静，不要过度焦虑和紧张。相信自己已经充分准备，可以应对考试挑战。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

江苏人力资源管理师二级说明如下：

1. 适用于从事人力资源经理、人事专员、招聘专员等人力资源工作人员。

2. 申报条件包括连续从事相关工作4年及以上；取得本职业助理职业资格证书，连续从事本职业工作3年及以上；具有本科学历，连续从事本职工作3年及以上；具有大专学历，且具有中级职称或需要工作满15年。

3. 考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

4. 证书的含金量和认可度较高，是衡量一个人专业能力的有效证明。

5. 取得人力资源管理师二级证书的人通常被聘为助理人力资源管理师，这是人力资源从业者和管理者职业生涯中最重要的转折点。

6. 人力资源管理师二级证书是终身受益的，不仅有助于从事人力资源相关岗位，而且有助于个人和职业生涯的发展。

请注意，以上说明仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。