江苏人力资源管理师改革包括了一些重要的变化。首先，改革后鉴定级别调整为三级，鉴定职业标准更加规范，对申报条件也进行了调整，更加注重考察申报人员的职业道德和理论知识。此外，江苏还加强了鉴定站点的建设，并完善了鉴定质量监管制度。

在考核方式上，江苏人力资源管理师改革后采用智能化考试系统，考核形式包括理论知识和技能操作，采用计算机考试的形式，更加便捷和高效。改革后，对申报人员的申报条件进行了调整，更加注重考察申报人员的职业道德和理论知识，以及解决实际问题的能力。

另外，江苏人力资源管理师改革后证书的含金量也大大提升，证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

总的来说，江苏人力资源管理师改革是为了适应市场需求和提高证书的含金量，从而更好地保障劳动者权益和促进就业。

江苏人力资源管理师改革需要注意以下几点：

改革后考试内容更加丰富。除了注重理论知识，还强调技能和案例分析，需要考生全面提升自己的能力和素质。

改革后考试形式更加灵活。采用智能化考试系统，考试形式更加灵活，需要考生在考试中展现自己的综合素质和应变能力。

改革后对证书的认可度更高。改革后的证书由省人力资源和社会保障厅颁发，具有更高的权威性和认可度。

考生需要提前准备报名材料并按时提交。报名材料包括身份证、学历证明、工作证明等，考生需要提前准备好并按时提交。

考生需要关注报名时间和考试地点。报名时间和考试地点会在官方网站上公布，考生需要关注并及时报名和参加考试。

总之，江苏人力资源管理师改革需要注意考试内容、形式、证书权威性等方面的变化，同时需要提前准备报名材料并按时提交，关注报名时间和考试地点。考生需要不断提升自己的综合素质和应变能力，以应对新的考试形式和要求。

江苏人力资源管理师改革说明主要包括以下几点：

1. 申报条件有所调整：改革后，人力资源管理师申报条件有所调整，更加强调申报人员的实际工作能力和岗位操作，对相关学历和资历的要求有所提高，更加注重对申报人员综合素质的考察。

2. 考试内容和形式的变化：改革后，考试内容将更加注重实际操作能力，考试形式将更加注重对案例分析和综合评价能力，考试难度将有所提高。

3. 证书性质的变化：改革后，人力资源管理师证书将从原来的国家职业资格证书转变为江苏省人力资源和社会保障厅统一印制的职业技能等级证书。这种证书更加注重实际工作能力和岗位操作，并分为初级、中级和高级三个等级。

4. 鉴定方式的变化：改革后，将采用线上鉴定的方式进行人力资源管理师考试，这种鉴定方式更加便捷、高效，但同时也对考生的网络技术和操作能力提出了更高的要求。

5. 培训内容和师资的变化：改革后，将更加注重培训内容的实用性和针对性，注重培养考生的实际工作能力和综合素质。同时，也将加强对培训师资的考核和管理，提高培训质量。

总的来说，江苏人力资源管理师改革旨在提高人力资源管理师的职业素质和综合能力，促进人力资源管理的专业化、规范化和科学化。