江苏人力资源管理师教材包括以下几部分：

《企业人力资源管理职业资格国家题库企业人力资源管理师（基础知识）》。这本书包含了企业人力资源管理师应掌握的基本知识和技能，是学习人力资源管理专业的基础。

《企业人力资源管理职业资格国家题库企业人力资源管理师（三级）》。这是三级人力资源管理师的专业教材，涵盖了三级人力资源管理师应掌握的核心知识和技能。

《人才素质培养与人力资源职业规划》。这是一本关于人才素质培养和人力资源职业规划的教材，对于从事人力资源管理工作的人来说，这是一本必读的教材。

《江苏地方劳动法规和企业人力资源管理制度》。除了通用的人力资源管理知识，还需要了解江苏的地方劳动法规和企业人力资源管理制度，以适应江苏地区的人力资源管理需求。

此外，还有一些相关的书籍和资料可以参考，例如《员工关系管理》《绩效管理》等。请注意，具体考纲和教材可能会因为地区和年份而有所不同，需要参考官方的考试大纲和教材。

江苏人力资源管理师教材注意事项如下：

仔细阅读考试大纲，熟悉教材体系和考试重点。

做好考前复习，合理安排复习时间，注重记忆和理解。

定期做模拟试题，检查自己的学习效果，及时调整复习计划。

妥善保管教材，不得损坏或转借。

如有疑问，可以向老师或同学寻求帮助，也可以直接向培训机构咨询。

此外，还需要注意以下几点：

教材中的案例要特别关注，因为考试中可能会有类似题目。

人力资源管理师考试涉及内容较多，需要全面掌握，不能有遗漏。

考试时注意审题，确保理解题意，避免因疏忽而失分。

希望以上内容可以帮助到你。

江苏人力资源管理师教材包括以下几部分：

基本理论。包括劳动法、劳动合同法、社会保险等法律法规，以及人力资源管理的基础知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

江苏地方政策。江苏地区可能有一些特殊的人力资源管理政策，教材中也会对此进行详细介绍。

江苏企业案例。结合江苏地区企业的实际情况，分析典型案例，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理理论。

实操技能。介绍人力资源管理六大模块的具体操作方法，如如何进行员工绩效面谈等实用技能。

论文写作与答辩。介绍人力资源管理师考试中涉及的论文写作方法和答辩技巧，帮助考生更好地准备相关内容。

总的来说，江苏人力资源管理师教材是一本全面介绍人力资源管理理论和实践的综合性教材，适合从事人力资源管理工作的专业人士学习和参考。请注意，具体的内容可能因为时间因素和地区因素有所变化，建议以最新教材为准。