江苏人力资源管理师考核包括理论知识考试和综合技能考核两部分。理论知识考试以笔试为主，考试内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。综合技能考核则以实际操作的形式进行，包括案例分析、小组讨论等环节。

此外，人力资源管理师考试还需要进行论文答辩。论文答辩通常由省级鉴定中心或人力资源和社会保障部门组织，主要考察考生的人力资源管理工作规划、人力资源管理相关法规和政策等方面的理论知识以及实际操作能力。

需要注意的是，江苏人力资源管理师考试的具体时间和地点可能会因地区、政策等因素而有所变化，建议咨询当地人力资源和社会保障部门以获取最新信息。

江苏人力资源管理师考核注意事项包括：

1. 遵守考试纪律，不要作弊或以不正当手段获得资格。

2. 提前了解考场信息，按照规定的时间和地点参加考试。

3. 携带必要的文具和材料，如准考证、身份证等，并确保准确无误。

4. 按时到达考场，避免迟到。

5. 考试期间不要离开考试区域，以免影响考试。

6. 认真阅读考试说明，按照要求进行操作，确保正确理解问题和回答正确。

7. 对于选择题，要认真阅读，理解题意，从选项中选出正确答案。对于案例分析题和实际操作题，要认真阅读背景材料，根据要求进行分析和操作，并写出相应的文字和图表。

8. 保持桌面整洁，将不需要的物品放在指定的位置。

以上是参加江苏人力资源管理师考核的一般注意事项，建议根据具体考试要求和科目内容，再有针对性地进行备考和准备。

江苏人力资源管理师考核说明如下：

1. 考试内容：江苏人力资源管理师考试包括职业道德考核和专业知识考核。职业道德考核通常在考试当天进行，而专业知识考核则通常在考试前几天进行。专业知识考核又分为选择题和案例分析题，其中选择题通常有单选题、多选题和判断题，而案例分析题则通常包括简答题和论述题。

2. 复习方法：考生应该根据考试大纲的要求，全面系统地复习相关知识，包括人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。同时，应该注重实际操作技能的训练，以便更好地应对考试。

3. 注意事项：在参加专业知识考试时，考生应该注意时间分配，不要因为时间紧张而忽略了一些重要的问题。同时，考生应该认真阅读题目要求，确保自己理解题目的意图，并按照题目要求进行答题。

此外，职业道德考核主要是考察考生的职业道德水平，考生需要按照自己的实际情况和表现进行回答。

建议咨询江苏人力资源和社会保障局相关部门以获取更多信息。