江苏人力资源管理师考试的题目类型和内容可能会因地区和考试级别而有所不同。一般来说，考试可能会包括选择题、简答题、案例分析题等类型。

具体来说，选择题部分可能涉及到人力资源管理的理论、概念、原则等基本知识，简答题和案例分析题可能涉及到具体的人力资源管理实践，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。此外，可能会有一些实际案例分析题，需要考生根据所学知识进行分析和解决。

需要注意的是，具体的考试内容和形式可能会根据考试机构和年份有所不同，建议考生在考前关注相关通知和公告，以获取最准确的信息。

江苏人力资源管理师考题注意事项如下：

1. 考试开始后，应试人员应当认真阅读试卷指导语，并按照指导语的要求进行作答，指导语未要求的内容不作统一要求。

2. 应试人员应当严格按照规定正确使用试卷上规定可以使用的符号、文字表述及绘图工具等，不得任意涂改和损坏试卷。

3. 应试人员应当在答题卡规定的答题区域内作答，不得在试卷或答题卡上作任何标记，也不得在试卷空白处填写除姓名、准考证号及考试科目以外的任何信息。

4. 应试人员应当认真阅读“应试人员须知”规定的有关注意事项和要求，并严格遵守，以免影响考试成绩。

5. 应试人员应当按照试卷上规定的作答时间合理分配答题时间，在规定时间内及时完成答题。

6. 考试结束时，应试人员应将试卷上不允许拆下的部分连同答题卡一起放在桌面上，不得带走。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人获取更准确的信息。

江苏人力资源管理师考试题目包括选择题、简答题、综合题等多种类型，主要考察考生对人力资源管理基本概念、理论、方法以及实际应用等方面的知识和技能。具体来说，可能会涉及到以下几个方面：

1. 人力资源管理的基础知识：包括人力资源管理的概念、特点、原则、作用等方面的内容。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道、流程、面试技巧、员工配置对企业发展的影响等方面的内容。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等方面的内容。

4. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效沟通、绩效结果应用等方面的内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬设计、福利计划、激励制度等方面的内容。

6. 劳动法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法规的基本内容和运用。

7. 人力资源管理实践：包括人力资源管理的实际操作、案例分析、经验总结等方面的内容。

需要注意的是，具体的考试内容和题目类型可能会因年份、地区、考试机构等因素而有所不同，因此考生在备考时需要关注最新的考试信息。同时，建议考生在备考时多做相关试题，以便更好地了解考试难度和自己的薄弱点，从而更有针对性地进行备考。