江苏人力资源管理师课程包括以下内容：

1. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2. 行业发展趋势与政策法规：了解人力资源管理行业的发展趋势、新兴技术和方法，以及江苏省内相关政策法规和标准。

3. 组织行为与员工关系管理：掌握组织行为理论，了解员工关系管理的技巧和方法，包括员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等。

4. 数据分析与应用：学习如何运用数据分析工具，为企业提供人力资源数据分析和决策支持。

5. 企业文化建设：了解企业文化对企业发展的重要性，掌握建设企业文化的方法和技巧。

6. 人力资源管理实践：通过案例分析和实践操作，提高学员在实际工作中应用人力资源管理理论和方法的能力。

此外，江苏人力资源管理师课程还包括互联网+人力资源、人力资源信息化、人才梯队建设、薪酬设计原则、招聘渠道与技术、员工培训与发展、劳动法律法规等内容。这些课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理理论和实践，提高人力资源管理水平，为企业发展提供有力支持。

江苏人力资源管理师课程注意事项包括以下几点：

做好课前准备。需要提前了解上课时间、地点以及相关教材和学习资料，并按时到达课堂地点，以免错过上课时间。

认真听课。需要保持课堂纪律，认真听讲，做好笔记，不随意进出教室，与其他学员积极互动，尊重老师和其他学员的发言和观点。

遵守课堂纪律。需要保持课堂安静，不得大声喧哗或私下交流，手机等通讯工具应调至静音状态。

积极参与课后作业。需要按时完成课后作业，并积极参与线上讨论，以巩固所学知识。

合理安排时间。学习人力资源管理师课程需要投入一定的时间和精力，包括阅读教材、学习资料、观看教学视频、参与线上讨论和完成课后作业等，合理安排时间有助于更好地掌握知识和技能。

保持积极心态。学习人力资源管理师课程需要一定的耐心和毅力，需要保持积极心态，不断尝试和探索，不断克服困难和挑战。

最后，建议在报名江苏人力资源管理师课程之前，先咨询培训机构的相关课程咨询人员，了解课程的具体内容和要求，以及自己的学习目标和计划，以便更好地适应课程并取得好的成绩。

江苏人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 课程背景：本课程旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 课程内容：课程内容主要包括人力资源管理的基本概念、招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系、企业文化建设等。

3. 教学方法：采用线上录播+直播+课后回放相结合的方式，方便学员灵活安排自己的学习时间。同时，还会组织线下集中授课，增强学员的互动性和实践性。

4. 课程优势：江苏人力资源管理师课程具有系统性和实用性，可以帮助学员提高人力资源管理水平，增强职业竞争力。

5. 报名方式：学员可以通过江苏人力资源和社会保障厅网站或线下培训机构报名参加培训和考试。

6. 考试形式：考试包括理论考试和技能考核两部分，采用计算机考试形式，考试内容涵盖人力资源管理的基础知识和技能。

7. 证书颁发：考试合格者将获得由江苏省人力资源和社会保障厅颁发的人力资源管理师职业资格证书，该证书是表明持证者具备相应专业知识和技能的重要证明。

总的来说，江苏人力资源管理师课程注重理论与实践相结合，旨在帮助学员掌握人力资源管理的基础知识和技能，提高职业竞争力。