江苏人力资源管理师课件需要根据具体的课程和教学目标来提供，以下是一些可能需要的课件内容：

1. 人力资源管理概述：人力资源管理的概念、特点、作用和意义等。

2. 招聘与选拔：招聘渠道、招聘流程、面试技巧、背景调查等。

3. 培训与发展：培训计划制定、培训方法选择、员工发展策略等。

4. 绩效管理：绩效计划制定、绩效考核方法、绩效反馈面谈等。

5. 薪酬福利：薪酬体系设计、福利制度选择、员工激励薪酬等。

6. 员工关系管理：沟通技巧、冲突解决、员工关怀、劳动争议处理等。

7. 法律法规与道德规范：人力资源管理相关法律法规、企业道德与责任等。

8. 案例分析：对实际案例进行剖析，提高学员解决实际问题的能力。

9. 人力资源管理软件操作：介绍常见的人力资源管理软件的使用方法。

10. 人力资源管理实践：结合企业实际情况，探讨如何将理论知识应用于实际工作中。

以上内容仅供参考，具体的课件内容应该根据江苏人力资源管理师考试的要求和目标来确定。建议咨询相关部门或机构获取具体信息。

江苏人力资源管理师课件学习的注意事项包括：

1. 明确学习目的：在开始学习前，明确自己的学习目的，以便更有针对性地学习。

2. 充分利用资源：充分利用提供的课件资源，如视频、PPT、文档等，进行学习，尽可能掌握更多的专业知识。

3. 做好笔记：对重要的知识点和难点进行记录，有助于加深记忆和理解，也有利于复习。

4. 定期复习：学习是一个反复的过程，需要定期复习已学过的内容，以巩固和理解所学知识。

5. 积极参与讨论：积极参与讨论，可以加深对知识点的理解，同时也可以拓宽知识面。

6. 遵守纪律：在上课过程中，要遵守纪律，不要影响他人学习。

7. 尊重教师：尊重教师的教学付出，他们的付出是为了帮助你更好地学习。

以上就是你在学习江苏人力资源管理师课件时需要注意的事项。希望对你有所帮助。

江苏人力资源管理师课件说明如下：

1. 本课件主要围绕人力资源管理师的核心知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 课件分为理论和实践两个部分，理论部分包括人力资源管理的理论基础、人力资源规划、招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动争议处理等；实践部分包括招聘面试技巧、员工培训方法、绩效评估方法、薪酬设计技巧、劳动法律法规等内容。

3. 课件中还包含了一些案例分析，可以帮助学员更好地理解和应用所学知识。

4. 课件中还包括了一些练习题和模拟考试，可以帮助学员检验自己的学习成果。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。