江苏人力资源管理师培训可以通过以下途径获取：

1. 线下培训：参加江苏本地的职业技能培训机构举办的线下人力资源管理师培训班，可以到当地的人力资源和社会保障局咨询，或者在网上查找相关课程。

2. 线上培训：现在有很多在线培训机构，如“开课吧”、“学天教育”、“环球网校”等，可以提供人力资源管理师课程。

3. 自学：可以购买一些人力资源管理师考试相关的教材和书籍，自己制定学习计划，定期复习。此外，一些在线平台如B站上会有相关的学习视频。

无论选择哪种方式，都需要确保培训机构或自学材料的官方性及合法性，并确认内容符合人力资源管理师考试的要求。同时，要注重理论知识和实践技能的结合，为考试做好充分准备。

最后，需要注意的是，人力资源管理师并不是所有地区都有的，需要根据所在地的政策进行判断和决定。

参加江苏人力资源管理师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：选择具有相关资质、信誉度高的培训机构，确保其具有相应的培训能力。

2. 明确培训目的：参加培训前，要明确自己的学习目的，了解培训内容和课程安排，以便更好地吸收和掌握相关知识。

3. 做好学习计划：根据培训时间和自己的时间安排，制定合理的学习计划，确保能够按时完成学习任务。

4. 积极参与课堂：上课时认真听讲，积极参与课堂讨论和互动，与老师和同学保持良好沟通。

5. 做好笔记：记录重要的知识点和注意事项，以便复习和巩固。

6. 及时完成作业：按照老师的要求及时完成作业，巩固所学知识，并注意与其他学员的交流和讨论。

7. 准备考试：了解考试的形式和内容，提前做好准备，确保能够顺利通过考试。

8. 关注政策变化：人力资源管理师证书是一个不断更新和变化的领域，需要关注相关政策和法规的变化，以便及时调整自己的知识和技能。

总之，参加江苏人力资源管理师培训需要认真对待，做好充分的准备和规划，以确保能够顺利通过考试并获得相应的证书。

江苏人力资源管理师培训说明主要包括以下几点：

1. 培训内容：培训内容应包括但不限于人力资源管理的基本理论、方法及技巧，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等模块。同时，还应包括一些现代人力资源管理理念和实践，如人才战略规划、员工职业生涯规划、企业文化建设等。

2. 培训方式：可以采用线上和线下相结合的方式进行，针对不同的模块采用不同的教学方法和工具，如案例分析、小组讨论、角色扮演等。

3. 培训时间：根据培训内容的多少，建议至少为期两天或以上的培训时间，以便学员充分理解和掌握所学内容。

4. 培训师资：培训机构应提供有丰富经验和专业背景的人力资源管理师或相关领域的讲师，以确保培训的质量和效果。

5. 培训证书：完成培训并达到一定的要求（如完成作业、考试等）后，培训机构可以提供人力资源管理师培训证书，以证明学员已完成相关培训和掌握相应的人力资源管理知识。

6. 后续支持：培训机构可以在学员毕业后提供一些后续支持，如在线答疑、定期分享等，以帮助学员在实际工作中应用所学知识。

请注意，上述说明仅供参考，具体内容可能会因地区或机构而异。如果您需要更具体的信息，建议您直接联系相关的培训机构或官方机构获取更详细的信息。