江苏人力资源管理师评聘一般按照以下步骤进行：

1. 申报：符合申报条件的人员，准备好相关材料，包括身份证、学历证、职称评定申请表等，并确保材料真实、可靠。

2. 审核：申报材料将会经过多道程序审核，包括单位审核、评委会审核等，确保材料完整且符合要求。

3. 考试：满足申报条件的人员还可以参加相关的考试，例如人力资源管理师考试，考试合格者即可获得相应的证书。

4. 聘任：根据企业需求和员工表现，企业可对获得人力资源管理师证书的员工进行相应的聘任，并给予相应的职位和薪资提升。

此外，需要注意的是，江苏省人力资源和社会保障厅是负责评聘的官方机构，其发布的文件中明确了申报、审核、考试、聘任等具体流程和要求。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者专业机构，以获取更全面更准确的信息。

在江苏人力资源管理师评聘过程中，需要注意以下几点：

1. 明确申报条件：确保符合申报条件，包括学历、专业、工作经验等方面。

2. 准备申报材料：根据评聘要求准备相应的申报材料，确保材料齐全、真实、有效。

3. 提前了解评审流程：了解评审流程，包括报名、初审、复审、面试等环节，提前做好准备。

4. 准备个人简历和业绩展示：在简历和业绩展示中突出自己的工作成果和贡献，展示自己的专业能力和职业素养。

5. 准备面试：如果需要进行面试，需要提前准备面试内容，了解评聘机构的需求和标准，展示自己的优势和潜力。

6. 诚信申报：申报过程中要诚信守法，不得伪造申报材料或提供虚假信息。

7. 了解评聘机构的管理规定：了解评聘机构的管理规定和要求，按照规定进行工作和管理。

8. 遵守职业道德：在工作中要遵守职业道德，尊重他人，维护企业形象和信誉。

9. 持续学习和发展：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要持续学习和更新知识，提高自己的专业水平。

总之，在江苏人力资源管理师评聘过程中，需要认真了解评聘要求和流程，诚信申报，遵守职业道德和相关法规，不断提高自己的专业水平。

江苏人力资源管理师评聘说明如下：

1. 申报条件：根据江苏省人力资源和社会保障厅的规定，申报人力资源管理师需要满足一定的学历、专业、职称或职业背景要求。具体条件可能会因地区而异，建议咨询当地人社部门或相关行业组织机构。

2. 评审流程：申报人力资源管理师评审需要按照规定的流程进行。通常需要提交相关材料，如个人简历、工作总结、业绩成果等，并经过资格审核、考试考核、评审等环节，最终获得相应的职称或职业资格证书。

3. 考试内容：人力资源管理师通常需要参加相关的考试，考试内容包括人力资源管理的理论知识和实践技能，如招聘、培训、绩效管理等。考试难度可能会因地区而异，建议提前了解考试要求，做好备考准备。

4. 聘任方式：根据企业需求和岗位级别，人力资源管理师可以采取评聘结合的方式。即除了通过考试获得相应的职称或职业资格证书外，还需要在工作中表现出色，取得一定的业绩和评价，才能最终获得相应的岗位聘任。

5. 注意事项：在申报人力资源管理师评聘时，需要注意一些细节问题，如申报材料的真实性和准确性、评审流程的合规性等。同时，要关注相关政策法规和行业动态，以便更好地准备和应对评聘。

总的来说，江苏人力资源管理师评聘注重资格审核、考试考核、评审等环节，旨在选拔出具备实际工作能力和专业素养的人才。符合条件的人员可以按照规定的流程进行申报，最终获得相应的职称或职业资格证书。