江苏人力资源管理师市场在近年来表现良好，需求量较大。随着市场经济的发展，企业对于人力资源管理的重视程度不断提高，需要大量的人力资源专业人才。江苏作为中国经济较为发达的地区之一，对人力资源管理师的需求也日益增长。

在江苏，人力资源管理师的主要就业方向包括企事业单位、政府机关、教育机构、社会团体等。这些机构都需要人力资源管理人员进行招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。此外，随着互联网和科技的发展，新兴行业如共享经济、网络直播等也提供了大量的人力资源管理岗位。

对于想要成为人力资源管理师的考生，江苏地区也有较为完善的教育培训体系。江苏拥有许多优秀的培训机构和院校，能够提供人力资源管理师考证培训、职业培训、在职培训等多种课程。同时，江苏地区也有较为严格的考试标准和监管机制，确保了人力资源从业者的素质。

然而，需要注意的是，人力资源管理师的市场也存在着一定的竞争和挑战。随着人力资源管理的普及，一些非专业人员也可能进入该领域，这可能会对行业整体水平产生一定影响。因此，对于想要从事人力资源管理工作的考生或从业者来说，持续学习和提升自己的专业素养是非常重要的。

综上所述，江苏人力资源管理师市场具有良好的发展前景和就业机会，但也需要从业者不断提升自己的专业素养以应对市场竞争。

在江苏人力资源管理师市场，需要注意以下几点：

诚信经营。在市场竞争环境下，诚信是赢得市场的基础。无论是企业还是个人，都应该遵守市场规则，诚信经营，树立良好的职业道德和品质。

了解市场需求。在人力资源管理师市场中，了解市场需求是非常重要的。要关注行业动态，了解企业需求，根据市场需求调整自己的策略和方向。

关注政策法规。要时刻关注国家和地方的人力资源管理师相关政策法规，确保自己的经营活动符合法律法规要求。

建立良好的客户关系。与客户建立良好的关系，了解客户的需求和反馈，以便更好地提供服务。

注重服务质量。人力资源管理师市场的关键是服务质量。要不断提高自己的专业能力和服务水平，为客户提供优质的服务。

保持专业形象。在市场上，要保持专业形象，注重自己的言行举止，树立良好的企业形象和信誉。

合理定价。要根据市场需求和竞争情况，合理定价，避免价格战等不良竞争行为。

关注风险控制。在人力资源管理师市场中，要关注风险控制，确保自己的经营活动符合法律、法规和政策要求，避免出现法律风险和不良后果。

总之，在江苏人力资源管理师市场中，诚信、了解市场需求、关注政策法规、建立良好的客户关系、注重服务质量、保持专业形象、合理定价和关注风险控制都是需要注意的事项。

江苏人力资源管理师市场说明如下：

1. 行业规模：江苏作为中国经济最发达的地区之一，对人力资源管理师有较大的需求。随着企业规模的扩大，对人力资源管理的重视程度也在不断提高，对专业的人力资源管理人才需求量也越来越大。

2. 薪酬待遇：人力资源管理师的薪酬待遇相对较高，特别是在江苏地区，由于竞争较为激烈，拥有丰富人力资源管理经验的专业人士更容易获得高薪。

3. 职业前景：人力资源管理师是一个相对稳定的职业，随着企业规模的扩大和人力资源管理的规范化，该职业前景仍然十分广阔。

4. 发展趋势：随着互联网和人工智能技术的发展，人力资源管理的方式也在不断变化，需要更多的人才来适应这种变化。因此，江苏人力资源管理师市场对具备数字化技能和知识的人才需求较大。

总的来说，江苏人力资源管理师市场具有较大的发展空间和就业机会，同时也需要具备数字化技能和知识的人才来应对不断变化的市场需求。