江苏人力资源管理师政策包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师的培养目标：要求企业人力资源管理人员系统掌握组织理论和企业人力资源管理基本知识，以及人力资源管理业务操作和相关法律法规。通过培训，他们能够胜任招聘、岗位设置、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等具体工作。

2. 人力资源管理师的职业资格：江苏实行的是国家职业资格四级人力资源管理师，这一级别的考试由江苏省职业技能鉴定中心负责。

3. 人力资源管理师的工作内容：包括制定企业人力资源计划，完成员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。

4. 对企业人力资源管理师的补贴：江苏对于取得相关职业资格证书的企业人力资源管理师，将按照初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元的标准给予鉴定补贴。

以上就是江苏人力资源管理师政策的主要内容。需要注意的是，这些政策可能会根据时间和地区的不同而有所变化，建议查阅相关官方文件以获取最新信息。

江苏人力资源管理师政策注意事项包括以下几点：

申报条件。申报人力资源管理师需要满足一定的学历、专业、职称或职业背景要求，例如拥有相关专业本科或以上学历，或拥有其他专业职称或职业背景等。

考试要求。人力资源管理师需要参加相应的考试，考试内容包括人力资源管理的理论知识和实操技能等。

证书效力。人力资源管理师证书是证明个人在人力资源管理领域技能水平和资格的重要证书，具有较高的权威性和认可度。

注意事项。在申报人力资源管理师时，需要注意申报材料的真实性和准确性，遵守相关的申报规定和要求，避免出现违规行为。

此外，还需要注意以下几点：

政策变化。人力资源管理师政策可能会随着时间的推移而发生变化，需要关注相关政策的变化，以便及时调整申报计划和策略。

培训和学习。申报人力资源管理师需要参加相应的培训和学习，以提高自己的专业知识和技能水平。

持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

总的来说，申报江苏人力资源管理师需要满足相应的条件，遵守政策要求，持续学习和提高自己的专业水平。

江苏人力资源管理师政策主要包括以下几个方面：

1. 政策支持：江苏省政府支持企业建立科学的人力资源管理制度，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

2. 职业定义：人力资源管理师是指在人力资源管理领域具有专业知识和技能，能够从事人力资源管理工作的人员。在江苏，从事人力资源管理师相关工作的人员可以获得相应的职业资格认证。

3. 报考要求：报考人力资源管理师的要求相对较高，一般需要具备大专以上学历，并经过系统性的学习培训。在江苏，人力资源管理师可以参加全国统一的人力资源管理师考试，考试合格者可获得相应的职业资格证书。

4. 企业扶持：江苏省政府鼓励企业积极开展人力资源管理工作，并给予相应的扶持政策。例如，对于成功申报人力资源管理师的企业，可以获得一定的财政补贴；对于建立完善的人力资源管理制度的企业，可以享受相应的税收优惠政策等。

5. 个人发展：获得人力资源管理师职业资格证书后，可以在人力资源管理领域获得更多的发展机会，提高自身职业竞争力。同时，人力资源管理师也可以通过不断学习和实践，提高自身专业水平，为企业发展做出更大的贡献。

总的来说，江苏人力资源管理师政策旨在推动企业人力资源管理水平的提升，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。同时，也鼓励个人通过学习和实践，提高自身专业水平，实现个人价值。