江苏人力资源管理师中级是人力资源领域的专业资格认证，代表了持证人员具有从事人力资源相关工作的专业能力。中级人力资源管理师可以从事人力资源经理、主管、HRBP等工作。要获得江苏人力资源管理师中级资格，需要参加并通过人力资源和社会保障部授权的培训机构组织的专业培训和考试。

在江苏，有很多机构和学校提供人力资源管理师培训课程和考证服务，例如南京师范大学继续教育学院、苏州百年树人教育科技有限公司等。这些课程通常涵盖了人力资源管理的基础理论、技能和实践等内容，帮助学员掌握人力资源管理的专业知识和技能，为他们在人力资源领域的发展打下坚实的基础。

需要注意的是，江苏人力资源管理师中级并不是所有城市都通用，具体要看当地政策。另外，取得中级证书并不意味着可以直接从事高级工作，还需要不断学习和提升自己的专业能力。

在江苏参加中级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

1. 报名方式：一般采取网上报名或现场报名。报名时需要准备好报名表、本人身份证、学历证明、工作年限证明等材料。

2. 考试时间：江苏中级人力资源管理师通常每年会有两次考试，分别在5月和11月进行。

3. 考试内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

4. 复习注意事项：考试内容一般会涉及专业理论知识和操作技能，因此需要提前复习，掌握相关知识和技能。同时，也需要熟悉考试形式和时间安排，做好时间管理，确保能够充分展示自己的能力和水平。

5. 诚信考试：需要遵守考试规则，诚信应考，不要作弊，也不要带作弊工具进入考场。

6. 成绩和证书：考试结束后，一般会公布成绩和合格线，符合条件的考生可以获得相应的证书。

以上是参加江苏中级人力资源管理师考试的一些基本注意事项，具体要求可能因地区而异，建议在报名前仔细阅读相关通知和要求，并准备好相关材料。

江苏人力资源管理师中级说明如下：

从事人力资源管理满一年，对企事业单位人事管理、分析、决策、培训、调配有指导和实践经验。

熟悉人力资源管理制度，能制定并组织实施企业人力资源管理制度。

具备人事管理、劳动合同管理、工资制度、保险福利等方面的专业知识。

掌握人力资源管理方法，能熟练使用人事调查、招聘、培训、绩效、薪酬统计等人事管理软件，以及相关法律法规。

此外，取得中级职称后，可以从事薪酬管理、绩效管理、员工福利管理等人力资源管理方面的工作。同时，中级职称也是申报高级职称的必备条件。