江苏人力资源管师是需要参加国家统一考试取得的职称。

取得大专学历，从事本专业工作满两年可以考三级（高级）人力资源管理师；取得本科以上毕业证可以考二级（技师级）人力资源管理师。

此外，还需要满足报考地的其他要求，如社保、居住证、工作年限等。报考由“职才驿站”平台和各地职业技能鉴定中心统一组织，具体可访问国家职业资格鉴定考试平台查询。

以上信息仅供参考，建议咨询相关老师或考前咨询具体细节。

江苏人力资源管师注意事项包括：

1. 不断学习，提升专业技能和知识。

2. 维护好客户，并积极开拓新客户。

3. 认真对待雇主和员工，维护好双方的关系，尽量满足他们的需求。

4. 及时了解劳动法规以及相关政策。

5. 保持积极的心态，面对困难和挑战时，要寻找解决问题的方法，而不是抱怨。

6. 合理安排工作，制定工作计划，并保持与员工和雇主的沟通。

7. 关注行业动态，以便及时调整自己的工作策略。

8. 在处理问题时，要遵循公司的程序和政策，并尽量保持客观。

以上就是江苏人力资源管师需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

江苏人力资源管师是指从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备相关的知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规、心理学、管理学等方面的知识，能够胜任人力资源管理的各种工作任务。

江苏人力资源管师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理工作，是企业发展和组织运营的重要支撑力量。

此外，江苏人力资源管师还可以通过参加相关培训、认证考试等方式提升自己的专业水平，提高自己在行业中的竞争力。同时，他们也可以为企业提供专业的咨询服务，帮助企业优化人力资源管理，提高员工满意度和绩效。