根据公开资料，江苏人力资源规划师有：

- 徐瑾：江苏省人才流动中心主任；

- 朱晓红：江苏海事职业技术学院经济管理系教授；

- 赵静：南京师范大学商学院人力资源管理系教授；

- 许文鸿：江苏恒瑞医药股份有限公司人力资源部主任；

- 陆敏：江苏海事职业技术学院经济管理系讲师。

此外，还有许多其他著名的人力资源规划师，以上内容排名不分先后，仅供参考。

在江苏进行人力资源规划师工作时，需要注意以下几点：

1. 了解企业现状：人力资源规划师的工作需要基于对企业当前人力资源状况的了解，包括企业规模、组织结构、人员配置、员工素质、企业文化等。

2. 制定合理的人力资源政策：根据企业现状和发展战略，规划师需要制定合理的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

3. 保持与各部门沟通：人力资源规划是一个系统性的工作，需要与各部门保持密切沟通，确保政策制定符合各部门需求和发展。

4. 确保数据真实准确：为了制定合理的人力资源政策，规划师需要获取真实准确的数据，包括员工数量、素质、绩效等。

5. 关注法律法规：人力资源规划师需要关注国家及地方的人力资源法律法规，确保企业的人力资源政策符合法律法规要求。

6. 持续更新规划：由于企业内外部环境不断变化，人力资源规划也需要根据实际情况进行持续更新。

7. 增强自身素质：作为人力资源规划师，需要不断学习和提高自身素质，了解行业最新动态和先进理念，以便更好地为企业提供服务。

总之，江苏人力资源规划师需要注意保持与企业沟通、了解企业现状、制定合理的人力资源政策、关注法律法规、确保数据真实准确、持续更新规划以及增强自身素质等方面的工作。

江苏人力资源规划师是负责制定人力资源规划的专业人员，他们的工作目标是确保企业拥有合适的人力资源，以满足企业发展的需要。他们需要分析企业内外部环境，包括市场变化、政策调整、竞争对手情况等，以此为基础制定人力资源计划，并监督计划的执行。

具体来说，人力资源规划师的工作包括：

1. 收集和分析数据，了解企业的人力资源状况，包括员工的数量、技能、分布、流动率等。

2. 制定目标，根据企业战略和市场需求，制定相应的人力资源计划。

3. 预测未来发展趋势，为企业的招聘、培训、薪酬等提供依据。

4. 监督计划的执行，并根据实际情况进行调整，确保人力资源计划的实施效果。

在江苏，人力资源规划师可能因具体公司或组织的要求和工作重点有所不同。他们通常需要具备人力资源管理、心理学、统计学等专业知识，并不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场环境。

以上内容仅供参考，如需更具体全面的信息，建议咨询相关人士。