江苏人力资源规划师招聘的职位包括但不限于：

1. 人事主管：主要负责公司员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

2. 人事专员：主要负责员工日常考勤、绩效考核等工作。

3. 人力资源主管：负责公司的人力资源规划，制定人力资源政策，管理员工关系等。

4. 人力资源经理：负责人力资源部门的全面工作，包括招聘、培训、绩效管理等。

这些职位通常在大型企业或人力资源服务公司中出现。你可以通过江苏当地的招聘网站、社交媒体、人才市场等途径获取相关招聘信息。

需要注意的是，由于人力资源规划师需要具备一定的专业知识和经验，因此在选择工作时一定要了解公司的背景和业务，确保自己能够胜任相关工作。同时，在面试时也要注意了解公司的薪酬待遇、晋升机制、工作环境等福利待遇，为自己未来的职业发展做好规划。

江苏人力资源规划师招聘注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据企业的人力资源规划，明确招聘需求，包括岗位名称、职责、人数等，确保招聘信息的准确性和吸引力。

2. 确定招聘要求：根据岗位需求，确定相应的招聘要求，如学历、工作经验、技能、语言能力等，确保招聘要求符合市场行情和岗位需求。

3. 清晰描述岗位：招聘信息中应清晰描述岗位名称、职责、要求、工作环境、福利待遇、发展机会等信息，以便应聘者了解岗位全貌。

4. 筛选简历：根据招聘要求和岗位需求，认真筛选简历，确保筛选标准公正、透明，避免因简历筛选不准确而错过合适的候选人。

5. 进行面试：根据岗位需求和招聘要求，设计合理的面试流程和问题，确保面试官对岗位有深入了解，以便做出准确的评估。

6. 确保公平公正：在招聘过程中，应确保公平公正，不因性别、年龄、种族、宗教等歧视候选人，同时要保护应聘者的隐私和合法权益。

7. 签订劳动合同：在签订劳动合同之前，要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确约定。

8. 维护企业形象：作为招聘方，要维护企业的形象和声誉，不要在招聘过程中出现虚假宣传、不实承诺等问题，以免影响企业的形象和声誉。

总之，在招聘人力资源规划师时，要认真筛选简历、设计合理的面试流程和问题、签订劳动合同等，以确保招聘到合适的人才。

江苏人力资源规划师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定公司的人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以支持公司的战略发展。

2. 岗位要求：应聘者需要有至少3年以上人力资源规划相关工作经验，熟悉人力资源各个模块，具备较强的沟通、组织、协调能力。此外，该职位需要具备一定的分析能力和团队合作精神。

3. 薪酬待遇：该职位的薪酬待遇根据工作经验和综合能力面议，提供具有竞争力的薪酬水平。

4. 招聘目的：此次招聘是为了满足公司业务发展对人力资源规划人才的需求，同时也为求职者提供一个展示自己能力的平台。

5. 招聘对象：本次招聘面向有相关工作经验的人力资源规划师，应届毕业生暂不接受申请。

6. 联系方式：如果求职者符合招聘条件，可以通过电话或邮件的方式向公司提交应聘申请。

总之，江苏人力资源规划师招聘需要应聘者具备相关工作经验、专业技能和良好的团队合作精神，同时公司也会提供具有竞争力的薪酬待遇。