合肥一级人力资源师招聘可以通过以下途径：

1. 招聘网站：在招聘网站上搜索人力资源师一级职位，选择合适的职位并投递简历。

2. 人才市场：参加合肥当地的人才市场举办的人力资源师招聘会，寻找适合自己的职位。

3. 猎头公司：联系当地的猎头公司，了解是否有适合的一级人力资源师职位。

4. 朋友介绍：通过人际关系了解是否有合适的一级人力资源师职位。

请注意，一级人力资源师必须具备相应的专业知识和丰富的经验才能胜任，请在应聘前仔细评估自己的能力和经验。

在合肥一级人力资源师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘公司的背景：在接受任何工作机会之前，一定要做好充分的调查，包括公司的声誉、财务状况、业务范围等，以避免上当受骗。

2. 审查公司的资质：确保招聘公司具有相应的资质和许可证，并核实其证书的有效性。

3. 明确职位描述：仔细阅读职位描述，了解公司是否真的需要这个职位，以及这个职位的具体工作内容。如果发现与实际不符或存在欺诈行为，要及时止损。

4. 审查薪酬待遇：人力资源师的薪酬待遇是招聘中非常关注的问题，一定要核实薪酬承诺的合法性，并确保自己能够合法获取相应的报酬。

5. 评估工作要求是否适合自身：在接受任何工作机会之前，要确保自己能够胜任工作，包括技能、经验和时间等方面的要求。

6. 保护个人信息：在求职过程中，要保护好自己的个人信息，避免泄露给招聘公司。

7. 核实证书的真伪：如果招聘公司要求你提供相关的资格证书，一定要核实证书的真伪，并确保证书的有效性。

8. 慎重选择就业地点：合肥作为一座城市，就业机会和发展前景都很好，但在选择工作地点时，要考虑到自身的职业规划和个人喜好。

总之，在合肥一级人力资源师招聘中，要谨慎选择招聘公司，确保自己的权益不受侵害。同时，要保持警惕，避免上当受骗。

合肥一级人力资源师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，确保招聘流程的顺利进行。

2. 薪资待遇：该岗位的薪资范围为6000-8000元，具体面议。

3. 任职要求：需要人力资源相关专业，本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，能够独立完成招聘工作。

4. 其他要求：有良好的沟通能力和团队协作精神，能够承受一定的工作压力。

5. 工作地点：合肥市。

以上信息仅供参考，具体工作内容和薪资可能因公司而异。建议您在应聘前了解更多相关信息。