合格的人力资源师是指符合以下条件的人员：

1. 拥有人力资源管理师国家职业资格，并完成申报程序。申报程序通常包括所在企业或组织对人力资源师资格的推荐，以及经过培训、考核和评审，最终获得相应的证书。

2. 具备人力资源管理相关专业大专及以上毕业证书，并从事相关工作满一定年限。相关专业包括劳动与社会保障、劳动经济学、统计学、心理学、管理学、法学等。

3. 具备其他专业相关毕业证书，并经过人力资源师培训、考核并评审，获得相应的证书。

4. 拥有良好的职业道德和职业操守，并具备专业知识、技能和素质，能够为企业或组织提供人力资源管理方面的咨询和建议。

总的来说，合格的人力资源师需要具备人力资源管理相关的知识和技能，能够处理人力资源管理的各种问题，为企业或组织提供专业的人力资源管理服务。同时，他们还需要具备良好的职业道德和操守，能够维护企业和员工的合法权益。

成为一名合格的人力资源师需要注意以下几点：

1. 具备扎实的人力资源专业知识：人力资源师需要掌握人力资源管理的理论体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等各个方面的知识。因此，需要不断学习和更新知识，确保自己具备扎实的人力资源专业知识。

2. 具备实际操作能力：人力资源师不仅需要掌握理论知识，还需要具备实际操作能力，能够将理论知识应用到实践中。因此，需要不断积累实践经验，与企业和员工进行交流，了解实际工作中遇到的问题，并能够提出有效的解决方案。

3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力：人力资源师需要与公司内部各个部门的人员进行沟通交流，因此需要具备良好的沟通能力和人际交往能力。同时，也需要具备一定的领导能力和组织协调能力，能够有效地组织和协调人力资源管理工作。

4. 遵守职业道德和规范：人力资源师需要遵守职业道德和规范，尊重员工权益，维护企业利益，不得泄露企业机密或损害员工利益。

5. 持续学习和发展：人力资源行业是一个不断发展和变化的领域，因此，人力资源师需要保持对行业动态的关注，不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

总之，成为一名合格的人力资源师需要注意多方面的素质和能力要求，包括专业知识、实践经验、沟通能力、职业道德和持续学习等方面。同时，还需要关注行业动态，了解市场变化，以适应不断变化的市场需求。

合格的人力资源师是指经过系统培训和考核，能够熟练掌握人力资源理论知识和实践技能的专业人才。具体来说，合格的人力资源师需要具备以下特征和要求：

1. 具备扎实的人力资源理论知识：合格的人力资源师需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技巧，能够运用人力资源理论解释人力资源管理的实践问题。

2. 具备丰富的人力资源实践经验：合格的人力资源师需要具备丰富的人力资源管理实践经验，能够根据企业实际情况制定相应的人力资源策略和方案，并能够解决实际工作中的问题。

3. 具备优秀的沟通协调能力：人力资源管理工作涉及到企业各个部门和员工，因此合格的人力资源师需要具备良好的沟通协调能力，能够与其他部门合作，共同推动企业人力资源管理工作的发展。

4. 具备较高的职业素养：合格的人力资源师需要具备高度的职业素养，能够遵守职业道德规范，尊重员工权利和尊严，维护企业形象和利益。

5. 通过相关考试并取得证书：合格的人力资源师需要通过国家或行业组织的职业资格考试，并取得相应的证书，才能够被认定为合格的人力资源师。

综上所述，合格的人力资源师需要具备扎实的人力资源理论知识、丰富的人力资源实践经验、优秀的沟通协调能力、较高的职业素养，并通过相关考试并取得证书。