人力资源师的出现是在20世纪20年代左右，特别是在二战以后，许多国家在企业管理中广泛应用人力资源管理技术，人力资源管理工作日益重要和广泛。因此，一些经济发达国家，人力资源行业发展的比较早，如美国、日本、欧洲等地区的人力资源行业发展较快。

在我国，人力资源行业的发展是从20世纪70年代末和80年代初开始，当时主要是在企事业单位的外贸体制改革中，为了适应对外开放和国际化的需要，以及用人机制和分配机制的改革，人力资源行业应运而生。

随着经济的发展和社会的进步，人力资源行业也在不断发展和完善。目前，我国的人力资源行业已经形成了一个相当大的服务领域，涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系等方面。

总之，人力资源师的出现是为了适应社会经济发展的需要，随着人力资源行业的不断发展，我国的人力资源行业已经形成了一个相当大的服务领域。目前，我国的人力资源管理专业人才缺口巨大，据不完全统计，目前HR从业人员保守估计需要数量达到500万以上。因此考取人力资源证书成为了很多企业的选择。

开始从事人力资源师这一职业，需要注意以下事项：

1. 了解并遵守相关法律法规：人力资源管理工作涉及诸多法律法规，如劳动法、社会保险法、合同法等相关法律，需要遵守并履行。

2. 持续学习，提升专业素养：人力资源管理工作涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等众多专业领域，需要持续学习和提升个人专业素养。

3. 建立良好的职业道德：在处理人力资源管理事务时，需要秉持良好的职业道德，尊重员工权益，保护员工合法权益。

4. 保持职业谨慎：在处理敏感的员工关系问题时，需要保持职业谨慎，避免信息泄露，以免给企业带来风险。

5. 建立和维护企业人力资源管理制度：作为人力资源师，你需要根据企业实际情况，建立并维护一套适合企业的人力资源管理制度，确保人力资源管理工作有章可循。

6. 关注行业动态和发展：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的领域，需要关注行业动态和发展，以便及时调整和改进个人专业知识和技能。

7. 注重团队合作：人力资源管理工作并非孤立的工作，需要与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。

以上就是开始从事人力资源师这一职业需要注意的事项，希望能对你有所帮助。请注意，这些建议并不包括所有可能的情况，你可能需要根据你的具体情况和经验进行调整。

人力资源师的出现时间并不固定，因为人力资源师是一个相对较新的职业。然而，人力资源管理的概念和实践可以追溯到古代的劳动管理，当时主要涉及的是劳动力的招募、使用、支付和监督。

然而，现代人力资源管理的系统概念和实践始于20世纪初的工业革命时期，特别是在一些发达国家和地区。随着企业规模的扩大和管理的复杂化，企业需要专业人士来管理人力资源，以实现更有效的招聘、培训、绩效管理等。

因此，人力资源管理专业人士的出现时间并不固定，但可以确定的是，随着企业管理的复杂化，人力资源管理的概念和实践逐渐发展，人力资源专业人士也相应地出现了。

至于具体的开始时间，由于缺乏具体的历史数据，我们无法给出确切的答案。但是，可以说，人力资源管理专业人士的出现与现代企业管理的发展密切相关。