人力资源师是对人力资源管理（HR）的各个环节进行管理的工作。具体来说，他们负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、进行人才选拔、薪酬设计、员工考核、培训管理以及处理员工关系等。

人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 遵守考场纪律：这是通过考试的基本要求，也是保证考试公平公正的有力保障。

2. 考试前，仔细检查考试相关用具，如计算器、手表、必需的草稿纸等是否准备妥当，并确保这些考试用具符合要求。

3. 合理安排时间：人力资源师考试通常包括理论知识和操作技能等多个部分，需要合理安排时间完成每一部分，并确保在规定时间内完成答题卡和试卷的填涂和提交。

4. 保持冷静：考试期间如果出现意外情况，不要惊慌失措，要保持冷静，寻找合适的解决方案。

5. 认真答题：在考试中，要认真阅读题目要求，理解题意，并按照要求进行答题。

6. 诚信考试：遵守诚信原则：在考试中，要遵守诚信原则，不作弊、不抄袭，如实提交自己的答卷。

以上内容仅供参考，建议结合具体的考试情况来考虑注意事项。

人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。他们需要接受相关的职业培训，并取得相应的职业资格证书，才能从事相关的工作。人力资源师是对从事人力资源管理行政性事务工作的人员进行规范管理、提供职业发展的培训与指导、组织参加考试、成绩合格取得相应证书的过程。通过人力资源管理师考试，可以取得相应的证书，证明自身具备从事人力资源管理相关工作的资格和能力。