和SYB（创办你的企业）同级的人力资源管理师属于职业资格认证，其等级一般为三级：助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

具体等级划分标准如下：

1. 高级人力资源管理师。持有该证书的一般是长期从事人力资源管理一线工作的专业人士，不仅理论知识扎实，而且实际操作能力强。

2. 人力资源管理师。持有该证书的人通常在企业人力资源管理中发挥着举足轻重的作用，能够为企业提供战略性的人力资源建议和解决方案，帮助企业实现战略目标。

3. 助理人力资源管理师。持有该证书的人通常是人力资源管理的初学者，主要负责人力资源基础性工作，如整理档案、管理员工信息等。

此外，参加培训并考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号、登记管理和网上查询。

希望以上信息可以帮助到您，如果还有疑问可以咨询人力资源相关网站或官方机构。

在参加SYB（创办你的企业）同级的人力资源管理师认证时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：在参加考试前，需要充分了解考试内容，并做好复习准备，确保自己掌握人力资源管理的基本理论、知识、技能和方法。

2. 关注政策法规：人力资源管理师需要关注最新的政策法规，以确保自己的行为符合法律规定。

3. 注重实践操作：人力资源管理师需要具备一定的实践操作能力，因此，在实习、实践过程中，需要注重实践操作，积累经验，提高自己的实际工作能力。

4. 保持积极心态：人力资源管理师认证需要一定的时间和精力投入，需要保持积极的心态，坚持不懈地学习和实践。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习，了解最新的发展趋势和技能。

6. 遵守职业道德：作为人力资源管理师，需要遵守职业道德，尊重员工权益，促进公平就业，维护企业形象。

7. 参加培训课程：如果有条件，可以选择参加专业的培训课程，以提高自己的专业素养和实践能力。

总之，参加人力资源管理师认证需要注意多方面的问题，需要全面了解认证要求和标准，注重实践操作和持续学习，以取得更好的认证效果。

和SYB（创办你的企业）同级的人力资源管理师是一种职业资格证书，表明一个人具备从事人力资源相关工作的能力和资格。人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作的专业人员。在现代企业中，人力资源管理师是一个非常重要的职位，因为它们是企业人力资源管理的核心。

人力资源管理师通常需要具备相关的知识和技能，包括人力资源管理的基本理论、法律法规、人力资源管理的实践技能等。他们还需要具备沟通、协调和组织能力，以及处理人际关系的能力。

人力资源管理师的职业发展道路非常广泛，包括成为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位，也可以在咨询公司、猎头公司等专业服务机构中发展。

在中国的职业资格认证体系中，人力资源管理师属于中高级职业资格认证体系，与SYB相比，人力资源管理师的职业等级和要求更高更全面。同时，不同的地区和机构可能会根据当地市场需求和企业需求对人力资源管理师的职业认证体系和要求进行适当的调整。

总之，人力资源管理师是一种非常重要的职业，需要具备相关的知识和技能，并需要不断学习和提升自己的能力以适应不断变化的市场需求。