河北企业一级人力资源管理师教材包括但不限于以下几本：

《理论知识考试》包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

《专业技能考核》包括岗位分析、岗位调查、职业生涯设计、评价中心技术、劳动法规及劳动仲裁等。

《案例分析》包括人力资源规划方案设计、招聘方案设计、员工培训与发展方案设计、绩效管理方案设计、薪酬福利管理方案设计、劳动关系管理方案设计等。

此外，还有一些相关的专业书籍也可能会对河北企业一级人力资源管理师考试和实际工作有所帮助，如《人力资源管理》、《人力资源管理师培训教程》等。

请注意，以上内容可能并不完全准确，具体以官方教材为准。在备考河北企业一级人力资源管理师时，建议咨询官方机构以获取最准确的信息和教材。

河北企业一级人力资源管理师教材注意事项包括：

1. 确保教材的准确性：在阅读和复习教材的过程中，务必确认所有信息都是准确的。

2. 重视基础知识：企业人力资源管理师注重基础知识的理解和运用，应重视对教材的消化和理解。

3. 注意考试时间：按照考试通知的要求，在考试时间内完成所有题目。

4. 关注新政策：人力资源管理工作相关的法律法规在不断更新，需要关注最新的政策法规，并了解其具体内容。

5. 关注案例分析：企业人力资源管理师考试中可能会涉及一些案例分析题，需要注重对案例分析方法的掌握。

6. 做好笔记：如果觉得复习起来比较困难，可以参考教材做笔记，帮助梳理知识体系，更好地进行复习。

此外，还需要注意职业道德和法律法规的考试要求，以及考试形式和题型的应对策略。建议咨询有经验的人力资源管理工作者或教师以获取更多指导。

河北企业一级人力资源管理师教材说明：

1. 人力资源管理师考试教材包括了《理论知识(企业人力资源管理师一级)》、《专业技能(企业人力资源管理师一级)》和《案例分析(企业人力资源管理师一级)》三本书。

2. 教材内容涵盖了人力资源管理师考试的所有知识点，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 教材中的案例分析部分是考试的重点之一，需要考生认真阅读和分析。

请注意，不同年份的考试教材可能会有所不同，建议参考官方发布的最新教材进行备考。