河北人力资源管理师考试一般分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试法，专业技能考核采用闭卷模拟笔试法或机考法。

理论知识考试一般安排在职业技能鉴定中心指定的理论考场进行，专业技能考核一般安排在考生所在企业或由职业技能鉴定中心(站)提供试题库并进行操作现场考核。

此外，人力资源管理师考试分为四个等级，每个等级的考试科目也有所不同。一级和二级需要考《理论知识》和《专业技能》两个科目，三级和四级通常只需要考《职业道德》和《理论知识》两个科目。具体考试科目和考试形式可能因地区和等级而异，建议咨询当地人力资源和社会保障局官网或相关培训机构，以获取更准确的信息。

在河北人力资源管理师考试中，需要注意以下几个科目：

1. 理论知识考试：这包括职业道德和专业知识理论。考生需要提前复习相关内容，并确保能够理解和记住这些知识。

2. 专业技能考核：这主要考察考生在人力资源管理相关操作方面的技能。考生需要提前准备好相关案例分析、方案设计、制度编写等操作，并确保熟悉相关软件和工具。

3. 综合评审：这是对考生整体人力资源管理工作能力的评估，包括对考生的人力资源战略规划、团队建设、员工激励机制等的考察。考生需要结合自身工作经验，充分准备相关内容。

4. 考试纪律：必须遵守考试规则，不要作弊，如抄袭、携带资料、替考等。

5. 时间管理：确保有足够的时间为考试做准备，尽量提前到达考场。

6. 复习笔记和材料：如果有以前的考试笔记或相关资料，可以花些时间复习，这有助于回忆起一些可能已被遗忘的内容。

7. 保持健康：在考试前几天要保持健康的饮食和运动，这有助于保持良好的身体状态，应对考试压力。

以上就是一些主要的注意事项，希望对你有所帮助。祝你好运！

河北人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两门。

《理论知识》主要考察考生对人力资源管理的相关理论、方法和手段的掌握，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的基本理论、方法和相关法律规定。

《专业技能》则是对考生实际操作能力的考察，包括对企业组织文化的理解，如何进行员工绩效评估、员工激励机制的建立，以及如何处理劳动纠纷等。此外，考生还需要完成一份以自己或企业为实例的人力资源管理工作方案。

这两个科目的结合，既考察了考生的理论知识，又考察了其实践操作能力，全面覆盖了人力资源管理专业所需掌握的知识和技能。