抱歉，无法提供河北人力资源管理师的题目，但是可以提供部分人力资源管理的相关知识，人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动涉及招聘、培训、考核、激励和保留等。通过拟定和实施人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工福利和劳动管理等政策，可以提高员工满意度和绩效，帮助企业实现战略目标。

此外，人力资源管理师考试主要包括理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试包括公共课题和专业知识，专业能力考核采用闭卷笔试方法。考试结果公布后，考生可以登录相应网站查询成绩。

总之，要充分理解并掌握人力资源管理的基本概念、理论和实践，为考试做好充分准备。

在河北人力资源管理师考试中，考生应注意以下几个题目注意事项：

1. 考生应按时到达考场，考试开始30分钟后禁止进入考场。

2. 答题过程中不得擅自离开座位，如需暂时离开，应举手示意，经监考员允许并由工作人员陪同离开。

3. 考试结束时，考生应将试卷、答题卡、答题纸及草稿纸一并交给监考员，不得将试卷、答题卡、答题纸、草稿纸带出考场。

4. 仔细阅读试卷和答题卡上的注意事项，并按要求进行答题。

5. 认真核对试卷和答题卡的数量和规格，确保无误。

6. 按照规定格式书写答卷，字迹工整，格式正确。

7. 严禁将试卷、答题卡、答题纸及草稿纸折叠和污损。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

河北人力资源管理师考试的题目类型和说明可能因考试级别、科目和主题而异，但通常包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等。以下是可能的说明：

1. 选择题：可能包括多项选择题和单项选择题。多项选择题要求考生从多个选项中选择正确的答案，而单项选择题则要求考生从给定的选项中选择正确的答案。

2. 简答题：简答题通常要求考生回答问题或解释某个概念或理论。考生需要清晰地阐述答案，并注意语法和拼写。

3. 案例分析题：这类题目可能要求考生分析一个实际案例，并应用相关的人力资源管理理论或技能来解决问题。考生需要解释他们的解决方案，并解释为什么他们选择这样的解决方案。

4. 论述题：论述题要求考生撰写一篇论文，通常涉及某个特定的人力资源管理主题，如招聘策略、员工培训计划或绩效评估系统等。考生需要清晰地阐述他们的观点，并提供相关的事实、数据和例子来支持他们的论点。

请注意，具体的题目类型和说明可能会因考试机构和考试级别而有所不同。建议查阅具体的考试通知或指南，以获取最准确的信息。