河北人力资源师二级培训，可以了解以下内容：

了解人力资源的概念和内容。

熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理的流程和要点。

学习如何进行人才盘点、招聘、培训、绩效管理、员工关系管理和企业文化建设等方面的实际操作。

掌握人力资源相关的法律法规和政策，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

学习如何进行人力资源数据分析、人力资源规划、人力资源信息系统等高级人力资源管理工作。

在选择培训机构时，建议选择有丰富经验和良好口碑的机构，如河北光大职业培训学校等。这些机构会提供系统的培训课程和资料，并配备专业的老师进行指导。同时，还可以了解培训费用、结业证书与就业情况等信息，做出明智的选择。

请注意，以上信息仅供参考，具体还需要根据实际情况进行选择。

在河北参加人力资源师二级培训时，需要注意以下几点：

明确学习目标。制定详细的学习计划和目标，以便更好地掌握知识和技能。

参加系统培训课程。参加系统、全面的培训课程，包括理论知识和实践操作，以确保全面掌握人力资源管理的知识和技能。

积极参与课堂讨论和案例分析。积极参与课堂讨论和案例分析，与老师和同学互动，加深对知识的理解和掌握。

做好笔记和总结。做好笔记和总结，以便复习和巩固所学知识，同时也可以为考试前的复习提供便利。

遵守课堂纪律。遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出其他区域，以确保自己的学习效果和他人学习不受影响。

合理安排时间。合理安排时间，确保有足够的时间进行复习和模拟考试，以便更好地准备考试。

了解考试要求和注意事项。了解考试要求和注意事项，如考试时间、考试形式、答题要求等，以确保能够顺利完成考试。

最后，建议在培训期间多与老师和同学交流，获取更多的学习资源和建议，以提高自己的学习效果和通过率。

河北人力资源师二级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念、工作内容、职责及相关法规等，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等专业知识。

2. 学会使用各种人力资源工具和方法，如招聘流程、绩效管理体系、员工关系管理、员工满意度调查等。

3. 培养解决人力资源管理实际问题的能力，包括员工关系处理、劳动纠纷处理、薪酬设计、福利设计、绩效考核等。

4. 培训中，学员将进行角色扮演、案例分析、小组讨论等，以增强实战经验和沟通协作能力。

培训形式包括面授讲解、案例分析、小组讨论等，学员需要按时参加面授课程，并完成课后作业和模拟考试。同时，学员还需要准备相关资料，如学历证明、工作经历证明、证书复印件等，以便培训机构进行资格审核。

请注意，以上说明可能存在更新或变化，请参考官方网站或咨询培训机构以获取最新信息。