很抱歉，我无法提供河北人力资源师的完整三级试题。然而，我可以告诉你一些相关信息，希望能帮助你。

河北人力资源三级考试一般考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个模块。

此外，三级人力资源管理师还会考察以下专业知识：劳动法、劳动合同法、社保法等相关法律法规；基本财务知识、基本营销知识、基本生产安全知识；计算机相关技术等。

你可以在河北人力资源和社会保障厅官网查询相关考试信息，或者咨询相关考试培训机构获取更全面和准确的信息。

河北人力资源师三级试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，严禁作弊和代考。

保持答题环境整洁有序，不得在试卷上涂改。

按照时间要求完成答题，注意把握时间。

认真阅读题目要求，不要漏题或答错题目。

保持试卷的整洁，不要在试卷上书写无关内容。

遵守考场规则，不得擅自离开考场，需要服从监考老师安排。

以上就是河北人力资源师三级试题的一些注意事项，希望能帮助到你。

河北人力资源师三级试题说明主要包括以下几个方面：

1. 职业道德基本知识：考察考生对职业道德基本知识掌握情况，包括职业素质、职业道德规范等内容。

2. 人力资源规划：考察考生对人力资源规划的概念、内容、方法等方面的理解和应用能力。

3. 招聘与配置：考察考生对招聘需求分析、招聘渠道选择、面试方法选择等方面的应用能力，以及员工配置的基本原则和方法。

4. 员工培训与发展：考察考生对培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等方面的理解和应用能力。同时，也会考察职业生涯规划的基本理论和方法。

5. 绩效管理：考察考生对绩效管理的基本理论、方法和工具的应用能力，包括绩效计划、绩效考核、绩效沟通等环节。

6. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬福利管理的基本理论、制度和方法的理解和应用能力，包括薪酬调查、薪酬设计、福利管理等内容。

7. 劳动法规：考察考生对劳动法规基本知识的了解和掌握情况，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等内容。

8. 劳动争议处理：考察考生对劳动争议处理程序、方法、技巧等方面的理解和应用能力。

9. 企业文化建设：考察考生对企业文化的概念、作用、建设方法等方面的理解和应用能力。

以上内容仅供参考，具体试题内容和要求可能会根据考试大纲有所变化，建议参考官方发布的考试大纲。