河北人力资源师一级培训的内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、劳动法、劳动合同法、相关政策法规、人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动争议的协商与处理等方面。此外，还会进行实操演练，案例分析，情景模拟等，以帮助学员更好地掌握人力资源管理的技能和知识。

具体的培训内容和形式可能会因不同的培训机构和培训师而略有差异。建议根据个人的需求和实际情况选择合适的培训课程。

河北人力资源师一级培训的注意事项包括：

1. 了解人力资源管理的概念、内容、对象、目标等基本理论。

2. 熟悉人力资源战略的制定、组织结构设计、管理流程优化、企业文化建设等。

3. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等实际操作技能。

4. 学习并掌握如何使用EXCEL等人力资源管理软件。

5. 学习企业人力资源管理制度的制定和完善，以及如何建立符合企业实际情况的人力资源管理体系。

6. 培训中要积极参与课堂活动，认真听讲，按时完成作业和实验任务。

7. 培训结束后，要继续自学，参加相关考试，并取得相应的职业资格证书。

以上是河北人力资源师一级培训中需要注意的一些方面，希望对你有所帮助。

河北人力资源师一级培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的基本概念和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

2. 熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策，能够处理常见的劳动纠纷和争议。

3. 掌握人力资源规划、岗位分析和评价的方法，能够进行有效的岗位评估和招聘计划制定。

4. 熟练使用人力资源相关软件和工具，包括招聘管理系统、绩效管理系统等。

5. 了解企业文化的概念和建设方法，能够进行有效的员工沟通和激励。

6. 掌握员工关系管理的技巧和方法，包括劳动仲裁、劳动诉讼、离职面谈、员工调查等。

7. 了解团队建设和管理的方法，能够进行有效的团队沟通和协作。

此外，还需要进行模拟考试和实战演练，以提升学员的实际操作能力和应变能力。在培训结束后，学员需要参加考试，考试合格者将获得相应的人力资源师一级证书。

以上信息仅供参考，建议到当地培训机构详细咨询。