经济师初级人力资源教材有以下几种：

《人力资源专业知识和实务》。这本书是初级经济师人力资源考试的主要参考用书，可以帮助考生系统了解人力资源考试知识点。

《人力资源管理专业知识与实务》。这本书也有助于了解初级人力资源经济师考试。

除此之外，一些其他的参考书，如人力资源相关的法律法规、政策文件，以及一些补充资料和题库，也可能对初级人力资源经济师考试有所帮助。

建议根据个人需求选择合适的教材，也可以咨询老师或同学，获取最新、最准确的考试信息。

学习经济师初级人力资源教材时，需要注意以下几点：

1. 理解并掌握教材中的基本概念和理论。人力资源管理的相关概念和理论是教材的基础，需要准确理解并熟练掌握。

2. 注重知识体系的构建。人力资源管理是一个系统性的领域，需要将各个知识点整合成一个完整的知识体系，以便更好地理解和应用。

3. 关注实践应用。人力资源管理的最终目标是应用于企业实践中，因此需要关注教材中提到的各种实践应用案例，以便更好地将理论知识转化为实际操作能力。

4. 做好笔记和总结。在学习过程中，做好笔记和总结可以帮助更好地理解和记忆知识点，同时也可以方便以后复习和巩固。

5. 配合练习题和案例分析，加深对知识点的理解和应用。

6. 注意与其他学科的交叉。人力资源管理不仅涉及到人力资源管理本身的知识，还涉及到经济学、心理学、法律等多个学科的知识，需要在学习过程中注意这些学科的交叉和融合。

总之，学习经济师初级人力资源教材需要注意概念和理论的准确理解、知识体系的构建、实践应用、笔记和总结、与其他学科的交叉等多个方面。

经济师初级人力资源教材包括但不限于以下内容：

人力资源管理导论。这本书主要介绍了人力资源管理的概念、发展、理论基础以及与其他学科的关系。

人力资源规划。讲述了企业的人力资源规划、员工的配备与调整以及资源的合理分配。

人员招聘与配置。介绍了招聘计划的制定、招聘渠道的选择、人员的选拔和配置等。

员工培训与开发。讲述了企业培训的需求分析、计划制定、培训方法以及效果评估。

绩效管理。介绍了绩效管理的意义、制度建设、考核方法、结果应用等。

薪酬管理。讲述了薪酬管理的原则、体系设计、福利制度以及成本控制等。

劳动关系。讲述了劳动法的相关知识、劳动合同的签订、劳动争议的解决以及劳动环境的改善等。

此外，还有一些辅助教材，例如《人力资源管理实操精要》等。这些教材涵盖了人力资源管理的各个方面的内容，可以帮助您更好地理解人力资源管理的理论和实践。建议您根据实际情况选择适合自己的学习方式，如有需要可以到相关网站查询具体信息。