经济师初级人力资源教材精讲内容如下：

1. 人力资源规划：主要介绍了企业在规划期应该如何进行人力资源规划，包括需求分析、供给分析、招聘策略等。

2. 人员招聘与配置：讲解了如何根据岗位特点进行招聘，如何进行员工配置，以及常见的招聘渠道和招聘流程。

3. 培训与开发：介绍了企业如何进行培训需求分析、制定培训计划、开展培训课程等，包括常见的培训方法和技术。

4. 绩效管理：讲解了绩效管理的整个流程，包括绩效计划、绩效监控、绩效评估等，以及如何制定合理的绩效指标和评估标准。

5. 薪酬管理：介绍了薪酬管理的概念、原则、方法等，包括薪酬体系设计、薪酬预算、薪酬支付等。

6. 劳动关系：讲解了劳动法的相关知识，包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，以及如何处理劳动争议和劳动保护。

7. 劳动法规：讲解了与人力资源管理相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等，以及如何遵守法律法规进行人力资源管理。

此外，教材还包括了人力资源管理的基础理论和实践案例，可以帮助学员更好地理解和应用人力资源管理知识。同时，教材还提供了大量的习题和案例分析，可以帮助学员巩固所学知识，提高实际操作能力。

需要注意的是，以上内容只是教材的一部分精讲内容，具体的学习还需要根据实际情况和需求进行选择和安排。同时，教材本身也可能不断更新和变化，因此建议参考最新的教材版本进行学习。

在进行经济师初级人力资源教材精讲时，有几个注意事项值得关注：

1. 确保对教材有深入理解：教师需要对教材有深入的理解，包括各个章节的内容，以及知识点之间的联系。这样，在精讲过程中，才能更好地引导学生理解教材内容。

2. 注重逻辑性和条理性：精讲过程应该逻辑清晰，条理分明。这有助于学生更好地理解和记忆知识。

3. 结合实际案例进行讲解：人力资源理论往往比较抽象，需要结合实际案例进行讲解，帮助学生更好地理解。

4. 注重互动：与学生互动可以帮助学生更好地理解课程内容，同时也能提高他们的学习兴趣。

5. 及时答疑解惑：精讲过程中或结束后，及时回答学生的疑问是非常重要的。这有助于他们进一步理解和掌握知识。

6. 保持耐心和热情：初级人力资源教材精讲可能涉及一些复杂的概念，教师应该保持耐心和热情，以便学生能够更好地学习。

7. 关注新政策、新规定：人力资源领域经常会有新的政策、规定推出，因此，在精讲过程中，还需要关注这些新变化，并适当介绍给学生。

8. 强调实用性和操作性：初级人力资源专业的学生往往更关注实用性，因此在精讲过程中，应该强调理论知识的实际应用，以及如何将理论知识应用到工作中。

以上就是在进行经济师初级人力资源教材精讲时需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。

经济师初级人力资源教材精讲说明如下：

1. 人力资源规划：讲解如何通过调查、分析、预测等方式制定符合企业战略发展的规划。

2. 招聘与配置：讲解如何根据人力资源规划进行招聘方案的制定，如何进行人员的合理配置。

3. 培训与开发：讲解如何制定培训计划、设计培训课程、评估培训效果，以提高员工的能力。

4. 绩效管理：讲解如何建立绩效管理体系，激发员工的积极性和创造力，提高企业的整体绩效。

5. 薪酬福利管理：讲解如何设计合理的薪酬福利体系，满足员工的需求，增强企业的竞争力。

6. 劳动关系：讲解如何处理劳动纠纷、劳动合同签订、社会保险等问题，维护企业的合法权益。

此外，教材还包括员工培训、职业生涯规划、人力资源信息系统等内容。在复习时，可以参考历年真题，掌握考试重点和难点。同时，要注重理论联系实际，掌握实际操作技能。