经济师初级人力资源考点包括：

1. 人事劳动心理学：员工招聘与录用，员工培训，员工工作绩效评估，员工薪酬设计与管理，员工流动管理。

2. 人力资源管理的基本概念和理论：人力资源管理的定义、内容、原则，人力资源管理的历史发展，人力资源管理的基本理念。

3. 人力资源规划：了解人力资源规划的目的、内容和方法，如何进行人力资源需求与供给预测、分析与平衡。

4. 招聘与配置：如何制定招聘计划、选择合适的招聘渠道、编写招聘广告、进行简历筛选、面试程序和技巧等。

5. 培训与发展：员工培训的重要性、内容、方法和技巧，如何评估培训效果和员工职业生涯规划。

6. 绩效管理：绩效管理的目的、流程和技巧，如何设计绩效考核指标和标准，如何进行绩效面谈和绩效改进。

7. 薪酬福利管理：薪酬的概念、构成和设计原则，薪酬调查、福利管理和激励理论（如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克莱兰的成就需要理论等）在人力资源管理中的应用。

8. 劳动法规：了解劳动法规的基本概念、内容、适用范围和程序，如何遵守劳动法规并处理劳动争议。

以上内容仅供参考，建议查阅官方网站或咨询专业人士以获取更准确的信息。

经济师初级人力资源考点注意事项包括：

1. 制定有效的学习计划：合理安排学习时间，保持恒定的学习进度，避免被手机、社交娱乐等活动干扰。

2. 理解记忆方法：理解知识点的本质和关联，将理论知识与实际工作相结合，提高记忆效果。

3. 关注新政策、新规定：人力资源领域的相关政策、法规和标准通常会随着时间和实际情况而变化。因此，需要关注最新的政策法规，确保对知识点的掌握符合实际情况。

4. 重视案例分析：人力资源领域涉及大量的案例，这些案例通常与实际工作密切相关。因此，需要重视案例分析，提高解决实际问题的能力。

5. 勤于练习：完成课后练习题，检验自己的学习成果，及时发现和纠正错误。

6. 保持积极心态：遇到困难时，保持积极心态，坚持不懈地学习，不要轻易放弃。

7. 关注考试时间：要时刻关注考试时间，不要因为各种原因而错过考试。

希望这些注意事项对您有所帮助。如果您有更多相关问题，可以咨询人力资源考试机构或相关老师获取更具体的建议。

经济师初级人力资源考点说明包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的定义、作用和意义，以及人力资源管理的基本原理和理论，如人性假设理论、组织行为学理论等。

2. 人力资源规划：包括人力资源规划的定义、目的、步骤和方法，以及如何根据企业战略制定人力资源规划。

3. 招聘与配置：包括招聘流程、渠道和方法，如何进行人员素质测评，以及如何配置企业员工。

4. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择和实施，以及员工职业生涯规划。

5. 绩效管理：包括绩效管理的定义、目的、方法和绩效评估指标的设定。

6. 薪酬福利管理：包括薪酬福利的设计、核算、支付和管理，以及如何激励员工。

7. 劳动法规与劳动合同管理：了解和掌握国家劳动法规和劳动合同管理的相关知识，保障企业和员工的合法权益。

8. 员工关系管理：包括员工关系的处理、沟通技巧、冲突的解决和管理，以及如何营造良好的企业文化。

这些是初级人力资源经济师考试的重要考点，需要考生全面掌握并深入理解。同时，考生还需关注最新的劳动法规和行业动态，以确保知识的准确性和实用性。