经济师初级人力资源考试是全国统考，每年11月组织考试。

报考条件为：

取得高中以上毕业学历。

从事相关专业工作满一年。

考试科目为：

人力资源专业知识和技能。

人力资源管理职业资格考试。

考试内容为：

1. 人力资源规划。

2. 招聘与配置。

3. 培训与开发。

4. 绩效管理。

5. 薪酬福利管理。

6. 劳动关系协调。

备考建议：

提前准备资料，如考试大纲、历年真题、模拟题等。

制定合理的学习计划，包括每天学习多长时间，如何分配各部分内容的学习时间等。

多渠道获取信息，如关注官方网站、微信公众号，参加相关培训等。

注重实践经验的积累，人力资源管理工作本身具有很强的实践性，拥有丰富的实践经验往往能事半功倍。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。

参加经济师初级人力资源考试，需要注意以下几点：

1. 提前规划：根据考试大纲和要求，做好复习计划，合理安排时间，确保有足够的时间准备考试。

2. 认真备考：熟悉考试形式和时间，做好答题技巧，认真完成每一份练习题，确保能够准确理解和运用人力资源管理的相关知识和政策。

3. 理解人力资源的重要性：在复习过程中，要充分理解人力资源在组织中的重要性，以及其在经济师职称评价中的地位。

4. 关注政策变化：了解最新的政策和法规，以确保你的理解和实践与最新的政策要求一致。

5. 保持健康：在考试期间保持良好的身体状况，确保有足够的精力来完成考试。

6. 遵守考场规则：提前了解考场位置和交通情况，按时到达考场，并遵守考场规则和纪律，确保考试顺利进行。

7. 调整心态：保持冷静的心态，不要过于紧张，相信自己的努力和能力，积极应对考试。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师初级人力资源考试说明包括以下内容：

1. 考试目的：该考试旨在测试考生从事人力资源相关工作的能力，包括人力资源规划、人力资源招聘与配置、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。

2. 考试范围：考生需要掌握人力资源管理的基本概念、理论、方法和技术，并能够运用这些知识解决实际工作中的问题。具体来说，考试范围包括但不限于人力资源规划的制定、实施和控制，招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试技巧的应用，员工培训的需求分析、课程设计、效果评估等。

3. 考试形式：该考试以笔试形式进行，包括选择题、简答题和案例分析题等题型。要求考生在规定时间内完成答题，并注意时间的分配。

4. 考试注意事项：

考生需要携带身份证、学历证明等证件参加考试。

考试时间为2个小时，考试题目为单选题、多选题和判断题等客观题。

考生需要在考试开始前30分钟到达考场，并注意检查自己的答题卡、笔和草稿纸等考试必备用品。

考生在考试过程中，要严格遵守考场纪律，禁止作弊行为。

希望以上内容对你有帮助，更多考试信息请查询当地官方通知。