经济师初级人力资源考人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等知识点^[1]^。

经济师初级人力资源考试内容主要有人力资源规划的制定、工作岗位的分析、员工招聘、员工培训、员工薪酬管理等，还包括绩效管理、劳动关系管理等相关内容，范围较广，需要考生全面掌握^[2]^。

经济师初级人力资源科目需要注意以下几点：

教材是基础。要重视教材的阅读，理解人力资源管理的核心思想，掌握基础的理论知识。

合理安排时间。人力资源考试内容包括六大模块，建议考生根据自己的掌握情况合理分配各模块的学习时间。

历年真题的重要性。通过做历年真题，可以了解考试重点，掌握复习要点，合理安排做题时间。

关注热点问题。人力资源专业领域发展迅速，需要关注热点问题，如人力资源管理的新理念、新方法等。

保持积极的态度。备考过程中保持积极的态度，遇到困难时及时调整，有助于更好地掌握知识。

此外，还需要注意以下几点：

考试时间为2.5小时，需要合理安排答题时间，确保能够完成所有题目。

考试内容较为基础，但题目较为灵活，需要考生具备一定的综合分析和实际应用能力。

需要认真阅读考试说明，确保自己了解考试形式、题型、题量、答题方式、评分标准等重要信息。

希望这些注意事项能帮助您在考试中取得好成绩。

经济师初级人力资源科目说明如下：

人力资源规划：主要内容有组织人力资源规划、人力资源管理费用规划、工作分析和岗位分析、制定人力资源管理制度等。

招聘与配置：对企业内部的岗位和人员进行合理有效的配置，满足企业发展的需求。

培训与开发：对员工进行有计划的培训、开发和绩效管理，不断提高员工的素质能力，使其适应企业不断发展的需要。

薪资福利管理：对员工的薪资、奖金、福利等进行有效管理，制定合理的薪酬策略。

劳动关系：对劳动合同管理、社会保险管理以及劳动争议管理等负责。

以上各个模块的内容相互关联，共同构成了完整的人力资源管理体系，可以帮助企业优化人力资源配置，提高员工素质，增强企业核心竞争力。

此外，人力资源考试属于政策性考试，需关注当地人事考试中心官网通知，按要求进行备考学习，争取一次性通过考试。