经济师初级人力资源课程包括以下内容：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，结合企业的人力资源现状，合理预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、调配、培训、发展等计划。

2. 员工绩效管理：讲解如何建立绩效管理体系，实施有效的绩效管理，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和工作质量。

3. 薪酬与福利管理：介绍薪酬设计的基本原则和薪酬结构的设计理念，以及福利管理的相关内容，为员工提供满意的薪酬和福利解决方案，促进员工的稳定性和忠诚度。

4. 员工关系管理：讲解如何建立和谐的劳动关系，处理劳动纠纷，加强劳动合同管理，以及如何促进员工之间的团结协作，营造良好的工作氛围。

5. 人力资源法律法规：介绍与人力资源管理相关的法律法规，帮助员工掌握合法用工的相关知识。

6. 招聘与配置：讲解如何根据岗位需求进行招聘计划的制定，如何发布招聘信息，如何筛选简历，如何进行面试等。

7. 培训与发展：讲解如何进行培训需求分析，制定培训计划，设计培训课程，实施培训，以及如何帮助员工进行职业发展规划。

8. 人员素质测评：介绍如何运用各种测评工具和方法，对员工进行全面的评估和诊断，以便为企业选拔、配置和任用人才提供依据。

9. 职业生涯规划：帮助员工制定职业生涯规划，提供职业咨询和指导，促进员工的个人发展和成长。

通过以上课程的学习，学员可以掌握人力资源管理的相关知识和技能，提高人力资源管理的能力，为企业的人力资源管理工作打下坚实的基础。

经济师初级人力资源课程学习时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。根据自身的时间和精力，制定一个合理的学习计划。这个计划应该包括每天要学习的内容、时间安排和复习计划等。

注重基础知识的掌握。人力资源管理的相关基础知识是考试的重点，需要全面细致地掌握。

理解并掌握重要的考点。根据往年的考试情况和相关人员的解释，有些内容可能不是重点，但会以案例的形式出现，需要引起重视。

学会做笔记。将重要的知识点和概念记下来，有助于更好地理解和记忆课程内容。

定期复习和巩固。学习新知识的同时，也要及时复习之前学过的内容，巩固记忆。

关注人力资源管理的实际应用。在学习的过程中，可以结合实际案例和工作经验来理解人力资源管理的理论和方法，提高实际应用能力。

保持积极的态度。相信自己有能力掌握人力资源相关知识，克服困难，坚持学习。

以上是一些有助于学习经济师初级人力资源课程的方法，希望对你有所帮助。

经济师初级人力资源课程说明如下：

1. 掌握人力资源管理的基础知识：课程将介绍人力资源管理的基本概念、基本原理和主要方法，包括人力资源管理的定义、功能、发展历程等。

2. 了解人力资源管理的环境：课程将介绍人力资源管理所面临的内外部环境，包括法律法规、组织文化、组织结构等，帮助学员全面理解人力资源管理的重要性。

3. 熟悉招聘与配置管理：课程将介绍招聘与配置管理的具体流程和方法，包括招聘渠道的开发与维护、简历筛选、面试技巧、员工配置等。

4. 掌握绩效管理：课程将介绍绩效管理的概念、意义、方法以及如何制定合理的考核指标和标准，同时还会讲解如何将绩效结果进行反馈，帮助员工改善绩效。

5. 熟悉薪酬福利管理：课程将介绍薪酬福利管理的基本概念、原则和主要方法，包括薪酬体系的设计、福利项目的设置等。

6. 掌握培训与发展管理：课程将介绍员工培训与发展的重要性，讲解如何制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。

7. 了解劳动法规与劳动争议处理：课程将介绍与人力资源管理相关的劳动法规，帮助学员了解如何遵守法规并处理劳动争议。

8. 掌握E-HR管理软件：课程将介绍E-HR管理软件的基本功能和使用方法，帮助学员提高工作效率。

以上内容仅供参考，建议到教育培训机构进行咨询，获取更准确的信息。