经济师初级人力资源的参考书籍包括：

《人力资源管理（初级）》（第2版）。这本书是由全国经济专业技术资格考试（以下简称经济专业技术资格考试）辅导教材编写组编写的，是学习人力资源管理的入门书籍。

《人力资源管理（初级）应试指南》。这本书是高顿教育集团名师团队编写的，是对应试书籍的补充，提供了更多的解题思路和考试技巧。

《人力资源管理基础》。这本书介绍了人力资源管理的概念、发展历程和一些基本理论，是初级人力资源的入门书籍。

《劳动合同法、社会保险与薪酬》。这本书介绍了劳动合同法、社会保险政策和薪酬管理的一些基本知识，对于理解人力资源管理有一定的帮助。

这些书籍可以帮助你了解人力资源的基本概念、理论、法律法规和实践操作，是备考经济师初级人力资源的重要参考书籍。请注意，尽管这些书籍很重要，但在实际备考过程中，可能还需要参考更多的资料和信息。

在阅读经济师初级人力资源书籍时，需要注意以下几点：

1. 理解并尊重作者的观点和立场，避免过度解读或过度诠释。

2. 不要过分依赖这本书，它可能无法涵盖所有的人力资源问题或情况。

3. 不要忽视其他相关的书籍和资源，如行业报告、案例研究、在线文章等，这些可以提供更广泛或深入的信息。

4. 不要忘记实际工作经验的重要性。理论学习是必要的，但将所学应用到实际工作中，可以帮助你更好地理解和掌握人力资源管理的概念和原则。

5. 保持开放和愿意学习的心态。人力资源管理的知识和技能是一个不断发展的领域，需要不断更新和学习。

6. 如果你对某个主题有疑问或不确定，不要害怕提问或寻求帮助。与他人交流、寻求反馈或参加相关的研讨会或课程可能会帮助你更好地理解某些概念或问题。

总之，阅读经济师初级人力资源书籍是一个很好的开始，但要将其与其他资源相结合，并不断学习和更新自己的知识。

经济师初级人力资源的参考书籍包括以下几本：

《人力资源管理（初级）》（第2版）。这本书是人力资源管理专业的入门书籍，可以帮助初学者了解人力资源管理的基本概念、理论和方法。

《人力资源管理实务》。这本书更加注重实际操作，提供了人力资源管理的具体流程、制度和方法，适合初学者了解人力资源管理的实际操作。

《人力资源管理考证一本通》。这本书是针对人力资源管理考证的参考书籍，包含了人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，可以帮助考生更好地准备考试。

《劳动法案例与考点》。这本书提供了劳动法相关的案例和考点，可以帮助考生更好地理解劳动法相关知识，并应对考试中的相关问题。

以上书籍可以帮助你了解人力资源的基本概念、理论和方法，同时也可以帮助你掌握实际操作和应对考试。当然，具体的学习方法和学习内容应该根据个人的实际情况和需求来选择。