经济师初级人力资源题目包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理的基本概念、历史和发展，以及人力资源管理的角色和职责。

2. 招聘和选拔过程，包括招聘渠道、简历筛选、面试和背景调查等。

3. 员工培训和发展的重要性，包括制定培训和发展计划、提供反馈、职业发展辅导、内部和外部培训机会等。

4. 绩效管理的重要性，包括设定目标、跟踪和评估绩效、提供反馈、奖励和激励等。

5. 劳动法的基本原则，包括劳动合同、工作时间、薪酬、福利、解雇规则等。

6. 薪酬管理，包括薪酬结构的设计、绩效薪酬的分配和调整、员工福利的设计等。

7. 员工关系管理，包括处理员工冲突、建立积极的员工文化、提供心理咨询和支持等。

8. 人力资源信息系统的重要性，包括选择合适的系统、实施和维护系统、利用数据驱动的决策等。

9. 法律法规在人力资源管理中的应用，包括当地的、州的、国家的以及国际的劳动法律法规。

此外，还会涉及一些实际案例分析或模拟面试，以测试对人力资源管理的实际操作能力。请注意，题目内容可能因考试机构和时间的差异而有所不同，建议提前查看考试大纲或样题，以获取准确的信息。

在参加经济师初级人力资源考试时，需要注意以下题目注意事项：

1. 仔细阅读试卷的考试说明，了解试卷的内容、形式和答题方式，以及试卷的格式、题目数量、答题时间等。

2. 根据试卷的考试说明，确定自己的答题顺序和方法，合理分配时间，不要漏答或跳过任何题目。

3. 仔细阅读每个题目，理解题目的要求，根据题目提供的信息和要求进行分析和思考，并选择正确的答案。

4. 在选择答案时，要慎重，确保选择的是正确的答案，不要选择错误的答案或更改答案。

5. 在答题过程中，要注意保持答题纸的整洁和清晰，不要在答题纸上乱涂乱画，也不要在答题纸上折叠、损坏或污染。

6. 在考试结束后，要认真检查试卷和答题纸，确保没有遗漏和错误。

最后，要保持冷静和自信，不要因为紧张而影响自己的答题质量。祝你好运！

经济师初级人力资源题目说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

题目说明：

本题主要考察考生对人力资源管理的相关概念、理论、方法、应用等方面的理解和掌握程度。

一、选择题：

1. 什么是人力资源管理？请简述其定义和主要工作内容。

2. 人力资源管理中的招聘和选拔过程通常包括哪些步骤？

3. 什么是员工培训和发展？请简述其重要性。

4. 薪酬管理的主要内容有哪些？

5. 劳动法规定，企业应该如何处理员工离职？

二、简答题：

1. 请简述人力资源规划的重要性及其主要内容。

2. 请简述绩效管理的流程和主要目的。

3. 请简述员工关系管理的主要内容，并举例说明其中一项重要工作。

三、论述题：

请结合实际案例，论述人力资源管理在现代企业中的重要性及其对企业发展的影响。

四、案例分析题：

假设你是一家公司的HR经理，公司最近面临员工流失率高的问题，请分析原因并提出相应的解决方案。

答题要求：

考生应全面考虑题目中的各个问题，并结合实际案例进行分析和回答。在回答论述题和案例分析题时，应注重逻辑性和条理性，并适当引用相关理论和实践经验。同时，考生应注重语言的准确性和简洁性，避免使用过于专业或晦涩的语言。