经济师初级人力资源的题型包括单选题、多选题和案例分析题。具体来说：

单选题：通常有30～50道，每小题1分，共30～50分左右。

多选题：通常有20～30道，每小题2分，总共占30～60分。

案例分析题：主要包含人力资源规划、招聘、考核、薪酬管理等，共15分左右。

总的来说，考试中会充分覆盖各种题型，考察考生的综合能力和知识面，因此需要考生全面备考，理解人力资源管理的各个模块并且能够运用。

经济师初级人力资源题型注意事项如下：

单选题。这种题型不分专业，考查的都是通用知识，因此考生在备考时，要合理安排复习时间，分配好各科目、各题型的学习时间。

多选题。这种题型也是考查专业通用知识，多选题的题型跟单选题一样，也是5题一组，共10道题目，每道多选题有四个正确答案，但实际上有一个或一个以上的正确答案都可以得分。因此，考生要认真审题，注意有些题目的表述与教材内容相近，但不要把相近的语句当成正确答案，要综合分析题干信息，不要盲目选择。

综合题。这种题型主要考察人力资源的应用，包括流程、方案设计、方案实施、问题解决等。考生在备考时要熟悉工作分析、招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划、人力资源规划等各项专业实务流程和规范。

此外，考生在答题时要注意：

仔细审题，领会题意。

认真作答，按要求回答问题。

答题要完整、有条理、用词准确。

遇到难题不妨先跳过去，先答自己会做的题目，确保自己会做的题目一定要做对。

做完所有题目后，有时间可以回来检查。

希望以上信息对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师初级人力资源的题型包括单选题、多选题和案例分析题。具体来说：

单选题：通常有50~70道，每小题1分，主要考察基础知识和概念。

多选题：通常有20~30道，每小题2分，主要考察基础知识和概念的理解和应用。

案例分析题：通常有2~3道，考察人力资源管理的具体操作，如招聘、绩效管理、薪酬管理等。这类题目一般先给出一段背景材料，再提出几个问题要求考生根据对背景材料的解读回答。

总的来说，经济师初级人力资源的考试需要考生不仅掌握基础知识，还要能够运用相关知识分析、解决实际问题。因此，考生在备考时，除了记忆知识点，还要加强自己做题练习，提高解题能力。