经济师初级人力资源章节包括但不限于以下内容：

1. 人力资源规划：涉及组织内部的人力资源调整，以及岗位和人员的匹配。

2. 招聘与配置：包括招聘计划的制定，内部竞聘、社会招聘、学校招聘等配置方式，以及有效配置后的效果评估等。

3. 培训与开发：通过培训开发，提升员工的能力和素质，从而提高整体绩效。

4. 绩效管理：涉及绩效计划、绩效评估以及结果应用等环节。

5. 薪酬福利：包括薪酬策略，基础薪酬和激励薪酬的设计，以及福利政策等内容。

6. 员工关系：涉及员工行为规范，以及如何调解纠纷、处理劳动争议等内容。

7. 人力资源管理的基础知识：包括劳动法基础知识，人力资源管理的基本理论，以及人力资源管理与开发的基本技术等。

这些内容只是经济师初级人力资源的部分章节，具体章节内容可能会因为教材版本和考试要求而略有差异。建议查阅指定教材和考试大纲，以获取更准确的信息。

经济师初级人力资源章节注意事项如下：

理解并掌握人力资源管理概述。需要了解什么是人力资源管理，以及人力资源管理的特点和意义。

理解并掌握人力资源规划、招聘、培训与绩效管理。需要了解如何进行人力资源规划，如何招聘人员，以及如何进行员工培训。同时，需要掌握绩效管理的原则和方法。

了解薪酬管理。需要了解薪酬管理的基础知识，以及如何设计薪酬制度。

了解员工福利与劳动关系。需要了解劳动合同、社会保险、员工福利等方面的基础知识，以及如何处理劳动关系。

在复习时，建议结合实际案例进行理解，同时，多做练习题，有助于对知识点更好地理解与掌握。此外，保持良好的心态也非常重要，不要因为考试压力过大而影响复习效果。

经济师初级人力资源章节说明如下：

1. 第一章：人力资源规划：主要涉及企业人力资源现状的分析，以及根据企业发展需求制定合理的人力资源规划。

2. 第二章：员工招聘与配置：主要讲解了企业招聘的渠道、面试方法以及如何制定员工配置计划。

3. 第三章：绩效管理：主要讲解了绩效管理的流程、绩效考核的方法以及绩效薪酬的设定。

4. 第四章：薪酬福利管理：主要讲解了薪酬设计的原则以及福利的种类和制定方法。

5. 第五章：培训与开发：主要介绍了培训的需求分析、开发方法、实施以及效果评估。

6. 第六章：职业生涯管理：主要涉及员工职业生涯规划的制定、晋升机制以及激励制度。

希望以上内容对你学习经济师初级人力资源有所帮助。