经济师初级人力资源和中级人力资源在级别和难度上存在差异。初级人力资源经济师是入门级别，相对简单，适合刚入门的新手。而中级人力资源经济师级别稍微高一点，考察的内容也更加深入和广泛。

两者的区别主要在于职称级别不同。初级人力资源经济师是经济员职称等级中的一种，属于初级职称。而中级人力资源经济师则是助理级职称，属于中级职称。拥有初级或中级经济师人力资源证书，一方面表明个人具备相应的职称水平，另一方面在升职、绩效考核、加薪等方面可能带来优势。

获取经济师人力资源证书，可以参加人力资源考试。根据不同的级别和等级，可以选择不同的备考资料和复习策略。初级一般会选择一些基础的知识，中级则会更深入的讲解一些知识，所以需要根据不同的等级制定合理的复习计划。同时，也需要准备相应的备考资料，如教材、题库等，并加强实践操作能力的训练。

总之，经济师初级人力资源和中级人力资源在级别、难度和职称级别上存在差异，需要根据自身的水平和目标选择合适的备考策略。

参加经济师初级人力资源中级考试需要注意以下几点：

1. 充分准备：在考试前做好充分的准备，包括了解考试大纲和题型，熟悉考试环境等。

2. 合理规划：根据考试科目和难度，合理安排时间，确保每个科目都能得到充分的准备。

3. 认真审题：在考试中，要认真审题，理解题目的要求，并按照要求答题。

4. 注重实践：人力资源领域需要大量的实践经验，考生在备考过程中，要注重实践经验的积累。

5. 持续学习：人力资源领域是一个不断变化和发展的领域，考生需要持续关注人力资源领域的新变化和新趋势，不断更新自己的知识。

6. 合理饮食和休息：在考试前保持良好的饮食和休息习惯，避免过度疲劳，影响考试表现。

7. 保持冷静：在考试过程中，要保持冷静，不要受外界干扰，按照自己的节奏进行答题。

希望以上内容可以帮助你顺利通过考试。祝你好运！

经济师初级人力资源和中级人力资源的说明如下：

初级人力资源。主要涉及人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训和绩效管理。该级别主要适用于刚入门或从事人力资源工作不久的新手。

中级人力资源。涵盖了更高级的人力资源管理技能，如薪酬管理、员工关系管理、组织变革和劳动关系。该级别适用于已经从事相关工作，并希望进一步提升技能的人力资源专业人士。

无论是初级还是中级，都需要对人力资源管理有深入的了解和运用能力，能够制定相关策略和解决方案，并应对可能出现的各种问题。同时，要掌握相关的法律法规，并能够进行相关数据分析，以提供决策依据。