经济师初级人力资源专业是人力资源管理师，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员^[1][2]^。

经济师初级人力资源专业是职称类证书，考取后可以单位聘任相应级别职称，此外持证者可依法参加社会保险等。该专业考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等，要求考生对人力资源专业知识有很好的掌握，并能在实际工作中熟练运用^[2]^。

参加初级人力资源经济师考试需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试大纲和教材，对考试内容和重点做到心中有数。

2. 合理安排复习时间，保持规律的作息和良好的心态。

3. 积极调整自己的备考策略，注重理解和记忆，加强练习，以更好地应对考试。

4. 准备好所需的文具和证件，确保考试当天一切准备就绪。

5. 遵守考试规则，诚信应考，不要作弊，更不要违纪行为。

总之，参加初级人力资源经济师考试需要认真准备，积极应对，诚信应考，才能取得好成绩。

经济师初级人力资源专业说明如下：

1. 人力资源是企业的核心资源，经济师人力资源专业从业范围比较广泛。

2. 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。

3. 了解劳动法律、法规，处理劳动争议、员工投诉的必备良师。

4. 考试内容涵盖广泛，包括《专业知识》、《经济基础》、《职业道德》等。

5. 随着人力资源管理的岗位级别上升，工资待遇也会有明显提升。例如，从入门级别到中级职称，再到高级职称，待遇会有明显提升。

6. 人力资源经济师考试是持证者表明具有相应的专业技术职称，有利于就业。

总的来说，经济师初级人力资源专业是一个涵盖广泛的专业，涉及人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬管理、激励、培训、劳动关系协调等多个方面。同时，随着职位的提升，待遇也会有明显提升。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。