经济师初级人力资源资料包括报名时间、考试时间、考试科目、备考资料等。

报名时间通常在7月和8月，考试时间在11月，考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》，备考资料包括历年真题、知识点总结、考试攻略等，具体可参考官方发布的信息。

此外，人力资源六大模块为：

1. 人力资源规划：根据企业发展规划，结合企业内外部环境条件，制定人力资源的整体规划，并具体落实规划的每一项工作。

2. 招聘与配置：根据企业发展规划和人力资源规划，制定相应的岗位需求，并制定招聘计划，进行人员招聘，合理配置企业人员。

3. 培训与开发：对在职人员进行培训，开发员工的潜能，以更好的实现企业的发展目标。

4. 绩效管理：综合运用各种考核指标，激发员工的积极性，提高工作效率。

5. 薪酬福利：建立具有竞争力的薪酬体系和福利制度，吸引和保留人才。

6. 劳动关系：协调处理各种劳动关系，促进企业和谐发展。

希望以上内容能对你有所帮助，如有疑问，可以咨询相关机构获取准确信息。

参加经济师初级人力资源考试，需要注意以下事项：

备考充分。充分备考是顺利通过考试的关键，考生需要提前制定好复习计划，熟悉考试题型和考试特点。

合理安排时间。人力资源考试涉及的知识点多，需要合理分配时间，特别是一些难度较大的题目，需要留出足够的时间来思考。

注重细节。人力资源考试中可能会涉及一些细节问题，需要考生认真阅读题目，仔细推敲，确保不会因为细节问题而失分。

保持心态稳定。考试过程中，考生需要保持冷静，不要因为紧张而影响自己的发挥。

遵守考场规则。考生需要遵守考场规则，不要作弊，不要迟到，以免影响考试成绩和信誉。

此外，还需要携带以下物品进入考场：

有效身份证件。

准考证。准考证是进入考场的必备材料，考生需要提前打印好准考证并妥善保管。

考试相关资料和文具。考生需要携带考试相关资料和必要的文具用品进入考场。

以上就是参加经济师初级人力资源考试需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。祝您考试顺利！

经济师初级人力资源资料包括以下说明：

人力资源规划相关资料。包括人力资源现状分析、企业发展规划、人力资源需求与供给预测、总体方案、业务计划等。

招聘与配置相关资料。包括岗位说明、面试流程、面试方式、招聘渠道、人员配置规划调整、员工调动面谈表、离职谈话表等。

培训与开发相关资料。包括新员工入职培训资料、管理员工培训资料、管理者技能培训资料、个人培训档案等。

薪酬与福利相关资料。包括薪酬制度设计方案、薪酬调查问卷、绩效考核表、个人与公司福利方案。

绩效管理相关资料。包括绩效管理制度、绩效考核表、绩效反馈面谈表、绩效计划调整表等。

劳动关系相关资料。包括劳动法相关规定、劳动合同管理、员工入职离职手续流程、员工关系管理表格等。

此外，还需要注意以下事项：

考试资料应以官方文件为准，避免片面信息误导。

人力资源考试涉及专业知识内容，应认真阅读官方发布的考试大纲和考试说明，熟悉考试形式和要求。

准备好个人简历、身份证、学历证、照片等考试所需材料。

考试前预留充足的时间，以防万一出现突发事件影响考试。

在考试过程中，注意遵守考场规则，保持答题效率。

以上就是经济师初级人力资源的资料说明，希望能对你有所帮助。