经济师初级助理人力资源是在人力资源领域具备一定专业知识和技能，并初步担任助理角色的人员。他们通常负责协助人力资源部门处理日常事务，为人力资源决策提供信息和支持，并协助公司制定和实施人力资源政策和管理制度。

经济师初级助理人力资源的工作内容包括但不限于：协助招聘和选拔工作，包括筛选简历、面试候选人、评估候选人并提供反馈；管理员工档案和记录，包括记录员工信息、维护员工记录、提供员工证明和支持其他人力资源职能；协助制定和实施员工培训和发展计划，包括组织培训课程、提供反馈、评估培训效果等；协助薪酬和福利管理，包括处理薪资和福利支付、管理福利计划、提供政策和程序的解释和支持；以及协助处理员工关系和解决冲突，包括建立和维护积极的员工关系、解决员工问题、提供心理支持和指导等。

要成为经济师初级助理人力资源，通常需要具备相关的学历背景和工作经验，并不断学习和提高自己的专业知识和技能。他们还需要了解和掌握相关的法律法规和政策，以确保工作符合要求和标准。

在准备初级经济师助理人力资源师的考试时，有几个注意事项：

1. 充分准备考试：需要提前了解考试的时间、地点和相关要求，确保按时参加考试。

2. 注重理论知识学习：需要掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 注重实践操作：人力资源管理工作需要具备一定的实践操作能力，如面试技巧、员工关系处理等，需要在实际工作中不断积累经验。

4. 关注政策法规：人力资源管理工作需要遵守相关的政策法规，如劳动法、社会保险法等，需要不断关注相关法规的变化和更新。

5. 注重团队合作：人力资源管理工作需要与其他部门密切合作，如财务、生产等，需要注重团队合作，共同推动企业的发展。

此外，还有一些生活方面的注意事项：

1. 合理安排时间：人力资源管理工作比较繁忙，需要合理安排时间，确保有足够的时间进行学习和复习。

2. 保持身心健康：人力资源管理工作需要具备一定的耐心和细心，同时也要注意保持身心健康，避免过度劳累。

3. 不断学习提升：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

希望这些信息对你有所帮助。如果你还有其他问题，欢迎随时向我提问。

经济师初级助理人力资源说明如下：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3. 做好各岗位的职位分析，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位适应需要及时满足公司对人才的需求。

4. 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

5. 员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订及存档。

6. 离职流程的办理，员工离职通知，交接手续的办理，掌握合同解除/终止/续签情况，并记录归档。

7. 公司职员工花名册和人事档案的管理。

8. 建立并及时更新员工档案，以书面形式定期向总部汇报人力资源状况。

9. 制定员工培训计划，定期开展培训工作。

以上是经济师初级助理人力资源的主要工作内容，需要良好的组织、沟通、协调和领导能力，同时需要细心、认真，具备相关的人事制度和政策的学习储备，才能更好地履行岗位职责。这份工作对于新手来说有一定的挑战性，但通过不断的学习和实践可以提高自己的工作能力。