经济师人力资源方向的考试有两个科目，分别是人力资源综合能力（中级）和人力资源专业知识与实务（中级）。人力资源综合能力的考试答案一般以关键词的形式给出，而人力资源专业知识与实务（中级）的答案则更加具体和详细。

对于人力资源考试，考生需要掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大模块。对于不同模块的题目，考生需要灵活运用各种方法和技术进行解答。

需要注意的是，考试答案仅供参考，实际考试中还需要结合实际情况进行判断。考生在备考过程中，需要注重对知识的理解和运用，而不是死记硬背。

经济师考试人力资源注意事项如下：

考生应认真阅读报考地区考场规则，遵守考试纪律，否则将按违纪处理。

考生应合理安排时间，提前打印好准考证，并携带有效证件进场。

考试前，考生应准备好黑色字迹的签字笔、2B铅笔、橡皮擦等考试工具，并注意笔迹的清晰和橡皮擦的干净。

考试时，考生应在规定的时间内在指定的答题区域作答，未在指定区域作答的，答题无效。

考试结束后，考生应将试卷和答题卡反放回考试桌，并带好自己的考试证件和考试工具离开考场。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源说明如下：

1. 人力资源管理的核心是吸引、激励、发展和保留优秀的专业人才。

2. 人力资源管理的工作内容非常丰富，包括制订招聘和甄选程序、维护并完善人事记录、培训员工、评估当前和预期的员工表现、协调员工关系等。

3. 经济师的人力资源管理需要运用各种现代科技手段，如计算机技术、网络技术以及各种数学模型，提高管理效率和准确度。

4. 人力资源管理者的基本素质要求高，包括要具备战略规划的能力，处理人际关系的能力等。

综上所述，经济师的人力资源管理，就是通过科学、有效的管理机制，最大限度地开发和利用人力资源，实现企业发展与员工成长的共赢。如有更多问题，可以咨询相关领域专家。