经济师是指从事经济领域工作的人士，通过考试和认证，取得相应的经济专业技术资格。在经济师下的人力资源管理方向，主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

人力资源管理在经济师中占有重要地位，它不仅是一门技术性工作，也是企业管理和运营的重要组成部分。拥有经济师的人力资源从业者可以为企业提供更全面、科学和有效的人力资源管理方法和策略，提高企业的整体运营效率和市场竞争力。

在经济师的人力资源领域，从业者需要具备丰富的管理、心理学、法律等多方面知识，以确保能够为企业提供最佳的人力资源解决方案。同时，他们还需要关注行业动态，了解最新的政策和法规，以确保企业的合规性和合法性。

总的来说，经济师的人力资源方向为人力资源从业者提供了更全面、科学和有效的管理方法和策略，对于企业的发展和运营具有重要意义。

经济师的人力资源注意事项包括以下几点：

1. 建立完善的人力资源管理制度：包括招聘制度、培训制度、绩效考评制度、薪酬福利制度等，确保人力资源管理工作有章可循。

2. 合理配置人力资源：根据企业发展战略，合理规划各类人员的数量，并结合各部门的职责和任务，分配相应的人力资源，以充分发挥作用。

3. 重视员工培训和发展：为员工提供良好的培训机会，帮助员工提升专业技能和素质，促进员工的个人发展。

4. 建立良好的沟通机制：加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决各种问题，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 建立有效的激励机制：通过薪酬福利、晋升机会、奖励制度等激励手段，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。

6. 关注员工心理健康：在竞争压力日益增大的环境下，关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助，有助于提高员工的工作满意度和忠诚度。

7. 及时处理劳动纠纷：在处理劳动纠纷时，应遵循相关法律法规，尊重双方权益，寻求公正合理的解决方案。

总之，在经济师的人力资源管理工作中，应注重制度建设、合理配置、员工培训、沟通机制、激励机制、员工心理健康以及劳动纠纷处理等方面的工作，以确保人力资源管理工作的高效、规范和有序。

经济师的人力资源说明是：

1. 人力资源管理是一项管理工作，旨在通过招聘、选拔、培训和部署等手段，调动员工的积极性，以提高生产效率、实现组织目标。

2. 人力资源管理包括薪酬管理、福利管理、员工关系管理、绩效管理、员工培训与发展等多个方面。

3. 经济师作为经济领域的专业人士，对人力资源管理的各个方面都有一定的理解和实践经验。

4. 在人力资源管理中，经济师可以通过经济分析和规划，为组织的人力资源管理提供数据支持和决策依据。

5. 人力资源管理是组织管理中不可或缺的一部分，经济师在人力资源管理中扮演着重要的角色，需要对组织的人力资源状况有深入的了解，以帮助组织实现其战略目标。

总的来说，经济师在人力资源管理中发挥着重要的作用，具有丰富的经济知识和实践经验，能够为组织的人力资源管理提供重要的支持和指导。